El comit¨¦ de empresa de Ford rechaza el acuerdo de principio para el convenio
El comit¨¦ de empresa de Ford Espa?a, SA, no ha aceptado el principio de acuerdo al que lleg¨® la comisi¨®n negociadora del convenio con la direcci¨®n, al triunfar, por veintitr¨¦s votos contra diecisiete, la postura de CCOO de seguir negociando, con la abstenci¨®n de delegados del resto de las centrales presentes en el comit¨¦, informa Efe.CCOO basa su postura en que la firma del convenio debe conllevar la readmisi¨®n de los despedidos, la revisi¨®n salarial de las categor¨ªas inferiores, que deben ser aumentadas, y distintos aspectos de la vida social y sindical de los trabajadores.
Los representantes de USO en el comit¨¦ de empresa se mostraron contrarios a la postura de Comisiones Obreras, al entender que la ¨²ltima oferta de la patronal era buena y dif¨ªcil de superar, y, sobre todo, al tener constancia de que no existen entre la plantilla las condiciones necesarias para continuar la lucha, dado el desgaste sufrido a lo largo de los dos ¨²ltimos a?os sujetos a laudos, considerando que el tema de los despedidos es un tema abierto y coyunturalmente no es el momento adecuado, ya que la postura de CCOO va a llevar a la ruptura de las negociaciones y a un laudo que estar¨¢ muy por debajo de la oferta empresarial.
USO-Ford estima que en estos momentos lo m¨¢s conveniente para la estrategia sindical y los intereses de los trabajadores es aceptar la ¨²ltima oferta de la empresa y, una vez firmado el convenio, seguir luchando por la readmisi¨®n de los despedidos, pero no se puede entrar en un nuevo a?o de lucha sin conseguir lo que necesitan los trabajadores de la empresa.
Los representantes de USO en la comisi¨®n negociadora consideran inexplicable la actitud de Comisiones Obreras, que ha cambiado repentinamente de parecer, muy distinto al que sosten¨ªa tras la aceptaci¨®n del principio de acuerdo.
El comit¨¦ de empresa de Ford Espa?a est¨¢ integrado por diecinueve miembros de CCOO, diecinueve de USO, diecisiete de UGT y el resto, hasta 75, de centrales minoritarias.
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