El convenio de industrias qu¨ªmicas, primer test al acuerdo-marco en el ¨¢mbito estatal

En los pr¨®ximos d¨ªas -ma?ana est¨¢ prevista una reuni¨®n que puede resultar decisiva- va a ponerse a prueba la efectividad del acuerdo marco UGT-CEOE en un convenio de ¨¢mbito nacional: el de industrias qu¨ªmicas, que afecta a unos 300.000 trabajadores. Tras la firma del convenio de la construcci¨®n de Madrid, que constituy¨® hace unos d¨ªas la primera confrontaci¨®n del acuerdo-marco con la negociaci¨®n fuera del ¨¢mbito de la empresa, le llega ahora el turno a los convenios de ¨¢mbito nacional, cuyo primer exponente -de ah¨ª su valor de test- corresponde al convenio de industrias qu¨ªmicas.

Precisamente los convenios firmados en los ¨²ltimos a?os en este sector, que supusieron la unificaci¨®n de los casi 180 convenios en que tradicionalmente se parcelaba la negociaci¨®n colectiva en las industrias qu¨ªmicas, propiciaron en UGT la propuesta de llevar este esfuerzo de racionalizar y ordenar la negociaci¨®n a todos los ¨¢mbitos mediante el acuerdo-marco.

FEIQUE y UGT, por el acuerdo-marco

La negociaci¨®n de este convenio, que se abri¨® hace unas semanas, se inici¨® con una plataforma conjunta de CCOO, y UGT. Posteriormente, la firma del acuerdo-marco y la oposici¨®n de CCOO al mismo ha diferenciado, en algunos puntos concretos, la postura de ambos sindicatos y ha llevado a la patronal del sector a plantear su oferta dentro del mencionado acuerdo.La ¨²ltima oferta de FEIQUE, la patronal del sector, consiste en un incremento del 16% sobre masa salarial, aunque el 2,5% del mismo corresponde a ascensos y antig¨¹edad, revisi¨®n semestral en el porcentaje que supere el ¨ªndice de precios al consumo al 6,75% (excluida la repercusi¨®n de la gasolina), jornada de 1.954 horas de trabajo efectivo, supresi¨®n de las horas extraordinarias y vigencia de dos a?os, excepto para los temas salariales.

La patronal tambi¨¦n propone un nuevo sistema de categor¨ªas y movilidad funcional y medidas correctoras del absentismo. En cuanto a temas sindicales, as¨ª como en lo referente al posible descuelgue del convenio de las empresas con p¨¦rdidas en los dos ¨²ltimos ejercicios e iguales perspectivas para el presente a?o, FEIQUE se atiene al acuerdo-marco.

CCOO, dispuesta a movilizar

Comisiones Obreras, ante esta oferta, ha manifestado su total oposici¨®n a la cl¨¢usula del descuelgue, a la penalizaci¨®n del absentismo que propone la patronal, al tema de la clasificaci¨®n profesional y movilidad funcional, a la vigencia de dos a?os y a la revisi¨®n semestral del acuerdo-marco. En los temas sindicales, seg¨²n manifest¨® un portavoz de esta central a EL PA?S, CCOO propone la adaptaci¨®n al sector de los contenidos del acuerdo-marco y del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de ampliar las atribuciones de la representaci¨®n de los trabajadores.Por lo que respecta a los incrementos salariales, CCOO est¨¢ de acuerdo con el 16% sobre masa salarial, aunque no en cuanto al desglose para ascensos y antig¨¹edad propuesto por FEIQUE. Asimismo reivindica mejoras en seguridad e higiene y, sobre todo, exige que el convenio tenga eficacia general. Varios subsectores (caucho, perfumer¨ªa, lej¨ªas, entre otros) abandonaron FEIQUE en anteriores negociaciones colectivas y est¨¢n agrupadas en una patronal, FEQUIT, que todav¨ªa no est¨¢ integrada en CEOE. aunque mantiene buenas relaciones con la misma. Los sindicatos pretenden que FEQUIT se sume al convenio.

Con respecto a las dietas CCOO y UGT propon¨ªan 650 pesetas para una comida, 1.100 para dos y 2.000 para el d¨ªa completo fuera. Estas reivindicaciones han sido aceptadas por FEIQUE. En cuanto a jornada, CCOO, que en un principio reivindic¨® cuarenta horas, ahora exige la disminuci¨®n de las que est¨¢n en vigor en una hora, con el objetivo de acercarse a la mencionada jornada.

Comisiones Obreras coincide con la patronal en estimar que las negociaciones de esta semana pueden ser decisivas, y anuncia que si no hay un mayor acercamiento de los empresarios propondr¨¢ a UGT la convocatoria de una huelga del sector que se har¨ªa converger con las de las empresas qu¨ªmicas, que tienen convenio propio.

UGT: "Las negociaciones no est¨¢n cerradas"

La Uni¨®n General de Trabajadores presenta objeciones muy matizadas, seg¨²n constat¨® EL PA?S en la informaci¨®n facilitada por un portavoz de la central socialista, a la ¨²ltima oferta de la patronal. Quiere que la patronal, dentro del 16% de incremento salarial que ofrece, reduzca el porcentaje del 2.5% dedicado a antig¨¹edad y ascensos por considerarlo excesivo. Exige, asimismo, la inclusi¨®n de algunas medidas concretas en seguridad e higiene, y supedita la vigencia de dos a?os a que ¨¦sta no incluya los temas relativos a salarlos, seguridad e higiene y jornada.La Uni¨®n General de Trabajadores admite el descuelgue de empresas del convenio, que estima va a ser insignificante, siempre que se recomiende en el mismo a las empresas con p¨¦rdidas que se acojan al l¨ªmite inferior de la banda prevista en el acuerdo-marco, es decir, al 13%. En cualquier caso, seg¨²n UGT, la comisi¨®n mixta de interpretaci¨®n del convenio es la que debe decidir si hay o no razones para el descuelgue de una empresa. Por otra parte, y seg¨²n este portavoz de UGT, en el convenio firmado el a?o pasado, que fue suscrito por CCOO, figuraba ya la posibilidad del descuelgue empresarial, aunque no con esta denominaci¨®n. Y, de hecho, algunas empresas se salieron.

Las posturas de la central socialista y de la patronal, a juzgar por lo expuesto, est¨¢n pr¨®ximas, y todo hace prever que si FEIQUE accede en parte a modificar su ¨²ltima oferta en el sentido propuesto por UGT, as¨ª como a arbitrar otras f¨®rmulas relativas al absentismo y la clasificaci¨®n de categor¨ªas, el convenio podr¨ªa firmarse en breve.