Michelin de Vitoria podr¨ªa recurrir contra el laudo del Consejo General Vasco

Una semana despu¨¦s de la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, en la f¨¢brica Michelin, de Vitoria, sigue sin llegarse a un acuerdo sobre la distribuci¨®n de la nueva jornada legal m¨¢xima de 42 horas de trabajo semanal efectivo para los turnos continuados.El d¨ªa 20, la direcci¨®n, en una, reuni¨®n con el comit¨¦, se ofreci¨® a negociar el tema del horario, pero siempre con la ?condici¨®n fundamental? de que las m¨¢quinas deben trabajar, por lo menos, igual que hasta ahora, deteni¨¦ndose a las seis de la tarde del s¨¢bado. Insiste en que lo que es negociable es el ?tiempo de trabajo del hombre?, y aduce que ya en estos momentos hay un desfase entre las horas de producci¨®n de Lasarte y Vitoria y las de Aranda y Valladolid.

En las dos ¨²ltimas semanas, el personal obrero, como medida de rechazo y presi¨®n, por medio de huelgas repetitivas en s¨¢bado, cesa unilateralmente su jornada semanal a las seis de la madrugada de dicha jornada del fin de semana. En Lasarte, donde la adecuaci¨®n de la jornada semanal al Estatuto se hizo por laudo -dictado antes de la publicaci¨®n de la ley-, la empresa ha aceptado cumplirlo, con lo que, desde la semana pasada, la producci¨®n finaliza a las doce del mediod¨ªa de los s¨¢bados. Sin embargo, la empresa est¨¢ decidida a impugnar la resoluci¨®n de la Consejer¨ªa de Trabajo del CGV por v¨ªa contenciosa.

Michel¨ªn-Vitoria porf¨ªa en que no ve como incompatible la reducci¨®n del tiempo de trabajo por hombre y mantenimiento de la producci¨®n, y que el equilibrio puede buscarse en la negociaci¨®n. El comit¨¦ indica que no puede negociar con ?condiciones previas?, como la deliberada intenci¨®n de que la jornada productiva es intocable. A?ade que hay otras salidas que la empresa podr¨ªa considerar, como la de ampliar instalaciones y contratar nuevo personal por un 5 % de la plantilla actual.