Trabajo ha dictado el laudo del Metro

Los miembros de los comit¨¦s de empresa de Metro y suburbano entregaron ayer, en la Delegaci¨®n Provincial de Trabajo, un escrito por el que desconvocan las huelgas previstas para hoy y el pr¨®ximo martes; a continuaci¨®n, el delegado les inform¨® del texto del laudo que se aplicar¨¢ a los trabajadores de la compa?¨ªa durante todo este a?o.

El texto, aunque mejorado a ¨²ltima hora con la obtenci¨®n de algunos puntos considerados como importantes, ha creado, sin embargo, un malestar entre los trabajadores, que confiaban que el convenio de este a?o consiguiera una aut¨¦ntica reestructuraci¨®n de las relaciones laborales en la empresa.El texto definitivo, que aparecer¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas en el Bolet¨ªn Oficial del Estado, se referir¨¢ ¨²nicamente a la vigencia del convenio, que se fija en un a?o, al aumento porcentual para todos los trabajadores, cifrado en un 12,5%, y a la decisi¨®n de respetar aquellos puntos sobre los que trabajadores y direcci¨®n hubieran llegado a un acuerdo en el curso de las negociaciones.

Seg¨²n informaron los miembros del comit¨¦, a partir del pr¨®ximo lunes podr¨ªan comenzar las reuniones entre direcci¨®n y representantes para determinar cu¨¢les son estos puntos y crear las comisiones que estudiar¨¢n la jubilaci¨®n a los sesenta a?os y los puestos penosos, t¨®xicos y peligrosos. Estos dos ¨²ltimos temas eran considerados como muy importantes por los miembros del comit¨¦ y figuraban, junto con el tema econ¨®mico y la jornada continuada para t¨¦cnicos y administrativos, entre los motivos de fricci¨®n con la direcci¨®n. La falta de acuerdo en estos tres temas, junto con la cuesti¨®n salarial, fueron las causas de las huelgas.

Por otra parte, con el acuerdo logrado parece que los casi 2.000 expedientes disciplinarios abiertos el d¨ªa 20 quedar¨¢n aparcados hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre el recurso presentado por los trabajadores. Este recurso, que en la actualidad preparan los abogados de CCOO y UGT, se realizar¨¢ contra el decreto aparecido el pasado d¨ªa 19, por el que, en caso de huelga, se garantizaba el servicio en las horas punta. El decreto fue considerado anticonstitucional por los trabajadores, que decidieron no acatarlo durante fa huelga del d¨ªa 20, motivo por el que se abrieron los citados expedientes.

Con respecto al incremento salarial, los miembros del comit¨¦ de empresa preparan un estudio sobre c¨®mo quedar¨¢n los sueldos cuando se les aplique el incremento porcentual del 12,5%. Este porcentaje se aplicar¨¢, tanto a los sueldos unificados mensuales, como a los trienios, a las gratificaciones fijas y a los incentivos o primas de producci¨®n. Asimismo, el citado incremento alcanzar¨¢ tambi¨¦n a las dotaciones que, seg¨²n convenios anteriores, est¨¢n establecidas, como son el fondo dejubilaci¨®n, el seguro colectivo de vida.