La CEOE invita a los sindicatos a discutir su plan de medidas laborales y sociales

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) realiz¨® ayer, en el transcurso del acto de presentaci¨®n de su memor¨¢ndum de medidas urgentes de lucha contra el paro, una invitaci¨®n informal a todas las fuerzas sociales, para intercambiar puntos de vista sobre algunos puntos, y de forma esencial sobre los relativos a medidas de pol¨ªtica laboral y social. Las sugerencias que recoge el documento, cuyo contenido conoce el Gobierno desde hace dos semanas, facilitar¨ªan, seg¨²n el presidente de la CEOE, Carlos Ferrer, la ruptura de ?la losa psicol¨®gica que est¨¢ frenando las inversiones?.

En la presentaci¨®n del documento de la CEOE ?Medidas urgentes para luchar contra el paro: actuaciones b¨¢sicas? (cuyo contenido adelant¨® EL PAIS en su edici¨®n del pasado martes, d¨ªa 24), Carlos Ferrer, presidente de la organizaci¨®n, puso especial ¨¦nfasis en la necesidad de que, todas las fuerzas del pa¨ªs se concentren en la revitalizaci¨®n de la inversi¨®n y la creaci¨®n de empleo. ?Es necesario un esfuerzo conjunto?, dijo, ?para luchar contra el desempleo? y conseguir un ambiente inversor favorable: ?el aspecto psicol¨®gico de la confianza es importante en s¨ª mismo?.El comentario del memor¨¢ndum de medidas contra el paro corri¨®, en su aspecto econ¨®mico, a cargo de Jos¨¦ Luis Cer¨®n. El responsable de la comisi¨®n de econom¨ªa de la CEOE inform¨® que el Gobierno dispone del documento desde hac¨ªa dos semanas, que incluso hab¨ªa sido sometido a discusi¨®n en reuniones de la Comisi¨®n Delegada para Asuntos Econ¨®micos y que era el fruto de dos meses de trabajo. Jos¨¦ Luis Cer¨®n calific¨® el paro como ?el problema m¨¢s grave de la econom¨ªa y la pol¨ªtica espa?ola? y destac¨® que las medidas presentadas pueden ?ponerse en aplicaci¨®n ya?.

Jos¨¦ Luis Cer¨®n coment¨® en el posterior turno de preguntas, que es ?conveniente que: en algunas medidas se intercambien con las diferentes fuerzas sociales puntos de vista. Con Uni¨®n General de Trabajadores?, adelant¨®, ?ya se realizan esos contactos?.

Pol¨ªtica laboral y social

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la CEOE, se encarg¨® de presentar las medidas urgentes de pol¨ªtica laboral y social contenidas en el documento, que califica el Estatuto de los Trabajadores y el acuerdo-marco sobre negociaci¨®n colectiva corno ?una buena base para la construcci¨®n del nuevo sistema de relaciones laborales?. No obstante, a?ade el memor¨¢ndum, existen factores negativos ?que est¨¢n haciendo peligrar seriamente las esperanzas puestas por todos en la reforma laboral? y que consisten en:

- Una contrataci¨®n laboral que se mantiene con la misma rigidez y falta de flexibilidad que en el modelo anterior, Como consecuencia de la falta de desarrollo normativo de los nuevos modelos de contrato (trabajo a tiempo parcial, temporales, para la formaci¨®n y en pr¨¢cticas) y de los costes inciertos que para el empresario sigue teniendo la extinci¨®n de la relaci¨®n laboral .

- En el cap¨ªtulo de formaci¨®n profesional falta una pol¨ªtica conectada con las necesidades cambiantes de la vida econ¨®mica.

- La Seguridad Social, con su elevado coste por puesto de trabajo (en torno a un 40%) genera graves dificultades de financiaci¨®n de las empresas, al tiempo que registra una falta de ritmo en la aplicaci¨®n del plan previsto en el PEG en cuanto a la aportaci¨®n del Estado a su presupuesto y se mantiene dentro de un nivel de baja y costosa eficacia de gesti¨®n.

- En el Instituto Nacional de Empleo persiste la escasa virtualidad de los programas de fomento de empleo. El empleo comunitario y el seguro de desempleo se ven rodeados, en no pocas ocasiones, de actuaciones fraudulentas o de desviaciones notables.

- La deficiente aplicaci¨®n de la legislaci¨®n laboral hasta ahora aprobada est¨¢ originando una grave desorientaci¨®n y una importante dosis de desconfianza empresarial.

Las medidas urgentes que sugiere la CEOE ante aquellas situaciones son: configurar el empleo como factor flexible y ajustado al car¨¢cter din¨¢mico de las empresas; regular los tipos de contrataci¨®n establecidos en el Estatuto de los Trabajadores; promover una pol¨ªtica de moderaci¨®n salarial; abordar la reforma de la Seguridad Social, de modo que se abaraten sus costes; perfeccionar los programas de fomento de empleo; y completar la reforma laboral (derecho de huelga, cierre empresarial, soluci¨®n de conflictos colectivos, procedimiento laboral y funcionamiento del Fondo de Garant¨ªa Salarial). .

Por lo que respecta a los trabajadores, la CEOE considera insoslayable un aumento de la productividad y eliminaci¨®n del absentismo.