Ampliaci¨®n de capital de 100 millones de pesetas en Astilleros de Huelva

En el transcurso de una junta general extraordinaria celebrada por los accionistas de Astilleros de Huelva se ha adoptado el acuerdo de ampliar el capital social de esta empresa en cien millones de pesetas.Ante tal acontecimiento puede decirse que el presente a?o se ha iniciado con signos esperanzadores cara a la resoluci¨®n de la grave crisis econ¨®mica planteada en esta importante empresa onubense, que present¨® suspensi¨®n de pagos en abril del pasado a?o y que, tras serle aprobado un expediente de regulaci¨®n de plantilla por la Delegaci¨®n de Trabajo, despidi¨® temporalmente a m¨¢s de cuatrocientos trabajadores a finales de 1980.

Otro de los factores que van a incidir en la superaci¨®n de la crisis est¨¢ centrado en la resoluci¨®n de Ensidesa de suministrar a Astilleros en pr¨®ximas fechas un total de 4.000 toneladas de acero, imprescindible para hacer frente a la cartera de pedidos en la factor¨ªa, evaluada en 7.000 millones de pesetas.

La situaci¨®n m¨¢s conflictiva radica en que la totalidad de los trabajadores despedidos no van a ser readmitidos por la empresa antes de la fecha l¨ªmite del 15 de enero pr¨®ximo, tal como se acord¨® en un pacto establecido entre el Ministerio de Trabajo, direcci¨®n de Astilleros y representantes de los trabajadores.

El director de Astilleros de Huelva, Rafael G¨®mez Naranjo, ha informado a EL PA?S que la reincorporaci¨®n de parte de la plantilla despedida se efectuar¨¢ pasada la primera quincena del presente mes, y de forma gradual. En tal sentido, la empresa va a presentar una propuesta ante la Dele gaci¨®n Provincial de Trabajo para que 125 trabajadores, de los cuatrocientos despedidos, realicen un curso de perfeccionamiento y readaptaci¨®n, al objeto de que su reincorporaci¨®n a la empresa se lleve a efecto dentro de cuatro o cinco meses.

En el pasado mes de noviembre, el Ministerio de Trabajo otorg¨® ya un pr¨¦stamo de trescientos millones de pesetas a Astilleros de Huelva para salvar el delicado momento econ¨®mico por el que atravesaba la empresa, que da empleo a unos ochocientos trabajadores.

Tal ayuda econ¨®mica fue conce dida entonces en base al criterio del citado departamento de que era posible la viabilidad de la factor¨ªa el mantenimiento de los puestos de trabajo y por cuanto se hab¨ªa firmado un pacto social entre empresa y trabajadores, con vigencia de dos a?os, tendente a evitar situaciones de conflictividad y paralizaci¨®n de la actividad laboral.