Aplazada otra semana la revisi¨®n salarial
La revisi¨®n salarial del acuerdo-marco interconfederal (AMI) qued¨® ayer pospuesta otra semana m¨¢s, a la espera de que los respectivos ¨®rganos de gobierno de las partes en negociaci¨®n, UGT y CEOE, modifiquen las ¨²ltimas ofertas a las que han sido capaces de llegar, de acuerdo con su capacidad de negociaci¨®n. El inter¨¦s de ambas partes en lograr un acuerdo, no obstante, permite adelantar que en la reuni¨®n del pr¨®ximo lunes la patronal sit¨²e la banda salarial hasta el l¨ªmite del 14% (ayer qued¨® en un m¨¢ximo del 13%), fijando su punto m¨¢s bajo al nivel del 10%.En la reuni¨®n de ayer, aceptada con anterioridad la intervenci¨®n de un tercero para la fijaci¨®n del nivel de inflaci¨®n previsto para el presente a?o, la patronal puso sobre la mesa la previsi¨®n efectuada por Econom¨ªa y Comercio, que fija la inflaci¨®n en el 13,75%, similar al c¨¢lculo que efect¨²a la OCDE. Redondeando, CEOE considera que la inflaci¨®n diciembre sobre diciembre ser¨¢ del 12,8%, porcentaje del que resta un 0,8% correspondiente a la repercusi¨®n del precio de la gasolina.
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El d¨ªa 26, nueva reuni¨®n CEOE-UGT para revisar el AMI
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De esta manera, la patronal sit¨²a el nivel ¨®ptimo de crecimiento salarial en el 12%, por lo que para fijar la banda aumenta un punto por arriba y disminuye dos por abajo, hasta llegar a su oferta de un crecimiento salarial comprendido entre el 10% y el 13%. No obstante, la oferta final que se espera apruebe su junta directiva en la reuni¨®n del pr¨®ximo jueves podr¨ªa quedar establecida en una banda de entre el 10% y el 14%, lo que permite cinco tramos a los que acogerse la patronal de acuerdo con la situaci¨®n de las empresas o de los sectores en negociaci¨®n.
La Uni¨®n General de Trabajadores, por su parte, tambi¨¦n modific¨® en la reuni¨®n de ayer su anterior planteamiento, si bien no acept¨® la propuesta empresarial -de acuerdo con las previsiones gubernamentales- de inflaci¨®n prevista para este a?o. Para UGT, dicha inflaci¨®n se situar¨ªa en tomo al 14,02%, por lo que, siguiendo el criterio del pasado a?o para fijar la banda salarial, aumenta punto y medio por arriba y otro tanto por abajo, hasta llegar a su reivindicaci¨®n del 12,5-14,5%, que supone reducir en medio punto su planteamiento original.
Entre las argumentaciones de una y otra parte para el mantenimiento de sus respectivas posturas figura el reconocimiento patronal de que este a?o, dada la grave situaci¨®n econ¨®mica por la que atraviesa el pa¨ªs, la negociaci¨®n va a ser m¨¢s dura, por lo que admite que con una banda del 10-13% el crecimiento salarial medio se situar¨¢ este a?o en torno al 12%, y no se aproximar¨¢, como el pasado a?o, al punto m¨¢s alto de la banda acordada en el AMI.
Para UGT, que comparte esta teor¨ªa de contenci¨®n en el crecimiento salarial, la oferta patronal no es aceptable porque supone un importante recorte del poder adquisitivo de los salarios. En opini¨®n de Manuel Chaves, de la ejecutiva ugetista, es muy dif¨ªcil que el comit¨¦ confederal de UGT rebaje su reivindicaci¨®n, ?por lo que quiz¨¢ estemos ante la ¨²ltima reuni¨®n negociadora para revisar el acuerdo-marco?.
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