Acuerdo global sobre el plan de Hunosa

Esta misma semana puede quedar firmado el acuerdo sobre la reconversi¨®n de Hunosa entre la direcci¨®n y los sindicatos SOMA-UGT y el CC 00, despu¨¦s de tres meses de negociaciones que concluyeron el s¨¢bado en Oviedo. El acuerdo ha sido calificado de hist¨®rico por las partes, cuyos miembros coinciden, desde el comienzo de las negociaciones, en valorar esta oportunidad como la ¨²ltima para la empresa nacional hullera, que en los ¨²ltimos ejercicios registraba un desorbitado crecimiento de las p¨¦rdidas junto a una producci¨®n decreciente. El presente a?o registra ya una inflexi¨®n muy positiva.El plan de reconversi¨®n tendr¨¢ una duraci¨®n de tres a?os, y sus pilares son la moderaci¨®n salarial, la reducci¨®n de las p¨¦rdidas de la plantilla y del absentismo junto con importantes contrapartidas inversoras que garantizan el futuro de la empresa.

El acuerdo entre la direcci¨®n y los sindicatos trata de arbitrar los medios que permitan conseguir los objetivos fijados por la Administraci¨®n para el trienio 1981-1983, tales como la reducci¨®n de las p¨¦rdidas por tonelada de carb¨®n subterr¨¢nea extra¨ªda a 9.450 pesetas en 1984, frente a las 11.800 pesetas del pasado a?o y la extracci¨®n de carb¨®n a cielo abierto sin p¨¦rdidas.

El Instituto Nacional de Industria (INI), ¨²nico accionista de Hunosa, y la Administraci¨®n, se comprometen, entre otras cosas, a consolidar los cr¨¦ditos a medio y largo plazo que la empresa tiene contra¨ªdos con el accionista y con la banca oficial -que en 1980 superaban, en total, los 15.000 millones de pesetas-.

El plan establece la reducci¨®n de la plantilla de 22.686 trabajadores en 1980 a 21.250 en 1983, mediante la anticipaci¨®n de lasjubilaciones a los 65 a?os, la disminuci¨®n del absentismo, un cambio en el sistema de destajos para primar a los picadores m¨¢s trabajadores y una moderaci¨®n salarial ligada a la producci¨®n.