Se cumple un mes de huelga en "El Diario Vasco", sin perspectiva de acuerdo

Ninguna de las dos partes enfrentadas en el conflicto que impide la aparici¨®n de El Diario Vasco parece haber modificado su postura inicial, cuando se cumple un mes de huelga. Durante este plazo, apenas han existido negociaciones.

Una campana de solidaridad iniciada por los huelguistas del peri¨®dico -trabajadores de talleres y administrativos- para explicar su actitud y recaudar fondos ha merecido una nota de r¨¦plica de la empresa a algunos de los argumentos empleados. Seg¨²n la Sociedad Vascongada de Publicaciones, SA, el salario medio de los trabajadores se sit¨²a en 1.270.000 pesetas anuales brutas, lo que supone m¨¢s de 100.000 pesetas al mes por una jornada diaria de seis horas.Los trabajadores en huelga han explicado que, en realidad, un oficial de primera con muchos a?os de antig¨¹edad recibe unas 50.000 pesetas mensuales l¨ªquidas, incrementadas por el correspondiente plus en caso de que ejerza su trabajo en horario nocturno.

El motivo del conflicto contin¨²a sin resolverse, y ni siquiera existen, al parecer, intentos serios de aproximaci¨®n entre ambas partes. Para la empresa, la negativa de los trabajadores de talleres a confeccionar sin contrapartida seis nuevas p¨¢ginas, destinadas a la prevista edici¨®n de Alava, ?plantea un problema puramente unilateral, que no cabe negociar o resolver cediendo por ambas partes?. Un portavoz de la sociedad editora declar¨® a EL PAIS que, en consecuencia, ?lo ¨²nico que podemos hacer es mantener el peri¨®dico abierto, a la espera de que los protagonistas de la huelga ilegal se den cuenta de que no tienen raz¨®n. La empresa tiene un derecho irrenunciable a distribuir el trabajo como le parezca m¨¢s adecuado, dentro de la jornada laboral. Existe una sentencia de Magistratura que nos ha dado la raz¨®n en un caso anterior?.

Negociar los aumentos de productividad

El comit¨¦ de empresa de El Diario Vasco entiende, en cambio, que los trabajadores se han negado a aumentar la productividad de forma gratuita, y s¨®lo la negociaci¨®n puede poner fin al conflicto. Seg¨²n los representantes laborales, pertenecientes al Sindicato Unitario la mayor¨ªa, se han ofrecido a la direcci¨®n cinco propuestas que permitir¨ªan realizar con normalidad las seis p¨¢ginas de la edici¨®n de Alava y negociar el incremento de productividad y la renovaci¨®n tecnol¨®gica m¨¢s tarde, sin que la empresa editora las haya tomado en consideraci¨®n.?No est¨¢n en litigio, sobre todo, las 3.000 pesetas que pedimos para cada trabajador por las nuevas p¨¢ginas, sino la reorganizaci¨®n interna del peri¨®dico, que se pretende ejecutar sin negociaci¨®n alguna, y que puede desembocar en la reducci¨®n de puestos de trabajo?, asegura el comit¨¦ laboral. ?Suposici¨®n injusta?, replica un portavoz empresarial, ?porque en este peri¨®dico se transformaron los talleres de forma radical, hace pocos a?os, sin que se prescindiera de un solo empleado?.

Entre los trabajadores, por otra parte, ha ido cundiendo, con el paso del tiempo, el temor a que la guerra de posiciones actual tenga por objet¨® conseguir un desgaste tal de la representaci¨®n sindical que permita a la sociedad editora negociar con ventaja, en un futuro inmediato, temas como la publicaci¨®n del peri¨®dico los siete d¨ªas de la semana, la introducci¨®n de una tecnolog¨ªa m¨¢s moderna. S¨®lo as¨ª cabr¨ªa entender, seg¨²n ellos, las fuertes p¨¦rdidas que est¨¢ soportando El Diario Vasco, no s¨®lo debidas a la falta de ingresos, sino a la penetraci¨®n en el mercado de otros diarios, especialmente Deia, hasta ahora de escasa difusi¨®n en Guip¨²zcoa.