CC OO y UGT temen que las elecciones generales eclipsen a las sindicales

CC OO y UGT, centrales sindicales mayoritarias, lamentan que el tramo m¨¢s importante del proceso electoral sindical pueda coincidir con las elecciones generales legislativas. Consideran que esta presumible circunstancia, que se dar¨ªa a partir del pr¨®ximo mes, introducir¨ªa un factor de confusi¨®n en el electorado. Ambas centrales, a tenor de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas desde principios de enero hasta la fecha en centros de trabajo con m¨¢s de 250 trabajadores, mantienen su liderazgo. Sus estrategias electorales tambi¨¦n corren parejas.

Las centrales mayoritarias, CC OO y UGT, no ocultan su temor a que el grueso de las elecciones sindicales, a celebrar en el ¨²ltimo trimestre del presente a?o, coincida con las elecciones generales. Esta circunstancia, muy probable a tenor de los ¨²ltimos sucesos pol¨ªticos acaecidos en la vida pol¨ªtica del pa¨ªs, introducir¨ªa en el proceso electoral factores distorsionantes.La Uni¨®n General de Trabajadores, a comienzos de la pasada primavera, sugiri¨® y luch¨® por la posibilidad de prorrogar los mandatos de los delegados sindicales a tres a?os. En aquellas fechas se pod¨ªa prever que la actual legislatura no iba a agotar los cuatro a?os de vida que la Constituci¨®n establece. El camino para conseguir esta propuesta pasaba por la reforma en el Congreso del Estatuto del Trabajador, pero no hizo falta acudir a la actuaci¨®n parlamentaria porque Comisiones Obreras se opuso desde el principio a aceptarla y porque en Uni¨®n de Centro Democr¨¢tico comenzaban las convulsiones y no parec¨ªa muy dispuesto a apoyar una iniciativa de este tipo.

Comisiones Obreras dijo no a UGT porque entend¨ªa que los comit¨¦s de empresa, sometidos a una excesiva presi¨®n en una ¨¦poca de crisis como la que atraviesa los centros de producci¨®n espa?oles en la actualidad, necesitaban un recambio con car¨¢cter casi de urgencia. Al proceder a su relevo, por otra parte, se podr¨ªan consolidar en los esquemas empresariales con mayor rapidez.

La Uni¨®n General de Trabajadores rebati¨® estas consideraciones argumentando que si bien los comit¨¦s de empresa viven bajo una fuerte presi¨®n social en las grandes empresas no sucede lo mismo en las peque?as empresas, que son, por otra parte, el gran n¨²cleo de las sujetas a procesos electorales sindicales.

Detr¨¢s de esta negativa, seg¨²n un destacado dirigente de UGT, Comisiones Obreras abrigaba el temor de que las pr¨®ximas elecciones generales fueran ganadas por los socialistas, y esta circunstancia influyera de forma decisiva en la intenci¨®n de voto de los trabajadores, que se inclinar¨ªan por la opci¨®n sindical pr¨®xima al partido pol¨ªtico vencedor, es decir, la Uni¨®n General de Trabajadores.

Ambas centrales, en la actualidad, lamentan la posible coincidencia en los per¨ªodos electorales. Consideran que sus respectivas campa?as se van a ver sumergidas en el proceso electoral legislativo y esto no s¨®lo va a restar cierta trascendencia a las elecciones sindicales en s¨ª mismas, sino que adem¨¢s va a crear cierta confusi¨®n por el n¨²mero de siglas que van a salir a la calle y por la cantidad de programas con que se intentar¨¢ ganar la voluntad del votante. El proceso electoral sindical, abierto el primer d¨ªa de enero del Presente a?o, tendr¨¢ que ajustarse a sus plazos. Ya no hay forma de detenerlo.

Fecha inicial del c¨®mputo

Las centrales sindicales mayoritarias discrepan en la actualidad sobre cu¨¢l debe ser la fecha a partir de la cual se realice el c¨®mputo de los delegados sindicales elegidos. UGT y el sindicato nacionalista ELA-STV defienden que la fecha inicial del c¨®mputo debe ser el pasado 15 de marzo del presente a?o y el cierre del mismo el 31 de diciembre pr¨®ximo. En las anteriores elecciones, celebradas en el a?o 1980, se tom¨® como fecha inicial la que proponen UGT y ELA-STV, porque el 14 de marzo de aquel a?o se promulg¨® el Estatuto de los Trabajadores, texto legal que daba el banderazo de salida para iniciar la carrera por la primac¨ªa sindical.

Comisiones Obreras, por su parte, defiende un c¨®mputo que abarque desde principios hasta finales del presente a?o. "Es una cuesti¨®n de principios a efectos institucionales", seg¨²n un comentario de un dirigente de esta central. CC OO argumenta que este per¨ªodo de tiempo impide la "baja" de ning¨²n delegado sindical en el c¨®mputo final. El Ministerio de Trabajo, no obstante, tiene la palabra y la obligaci¨®n de decidir en su d¨ªa.

CC OO y UGT tienen previsto un presupuesto electoral pr¨®ximo a los cien millones de pesetas para hacer frente a la campa?a. Esta masa econ¨®mica es otra de las razones que esgrime la central socialista para pedir un mandato de tres a?os para los delegados sindicales. En opini¨®n de UGT las elecciones cada dos a?os son una sangr¨ªa que no se pueden permitir, hoy por hoy, las centrales sindicales, "y mucho menos cuando seguimos siendo los ni?os feos de la democracia", en frase de un dirigente de este sindicato.

Las estrategias que van a seguir CC OO y UGT en el grueso del proceso electoral van a ser parecidas en t¨¦rminos conceptuales. Ambas centrales -el programa concreto est¨¢ a¨²n sin aprobar- enfocar¨¢n una salida negociada a la crisis. El aspecto salarial, tratado en profundidad en el Acuerdo Nacional de Empleo, se tratar¨¢ de flexibilizar. Al menos UGT entiende que no se pueden seguir manteniendo los salarios varios puntos por debajo del ¨ªndice de inflaci¨®n porque, salvo en casos muy concretos de sectores de producci¨®n, se provoca a medio plazo una retracci¨®n de la demanda y ello incide m¨¢s a¨²n en la pr¨®rroga de la crisis.

Es previsible que ambas centrales hagan hincapi¨¦ en la jubilaci¨®n a los 64 a?os y la jubilaci¨®n anticipada, previa negociaci¨®n, a los sesenta a?os, con la condici¨®n de que no se amortice el puesto de trabajo, sino que sea sustituido un trabajador por otro. En el cap¨ªtulo de jornadas laborales, ambas centrales se dirigir¨¢n al objetivo de las cuarenta horas semanales. En el caso de UGT se pretenden cuarenta horas para 1983, 39 horas para 1984 y 35 horas semanales para 1985. En temas de mejoras sociales y organizaci¨®n del trabajo las opciones de CC OO y UGT tambi¨¦n correr¨¢n parejas.

CC OO y UGT, los l¨ªderes

Hasta la fecha -el mes de agosto es el mes de la "tregua sindical"- se han elegido a 2.335, delegados sindicales seg¨²n CC OO (1.945 seg¨²n UGT) en empresas que superan los 250 trabajadores. De los datos facilitados por ambas centrales se desprende el hecho de que CC OO y UGT mantienen su liderazgo sindical. La confusi¨®n de datos es una nota ya cl¨¢sica en la lucha que mantienen estos sindicatos.

De estos resultados parciales (ver recuadro) cabe resaltar el mantenimiento de posiciones y, en alg¨²n caso, adelanto de posici¨®n de los sindicatos nacionalistas, no afiliados y otros. Esta coyuntura, en opini¨®n de CC OO y UGT, se debe a que el aparato electoral de las dos grandes centrales -en general todav¨ªa ralentizado- no ha trabajado en profundidad en las peque?as empresas, que es donde han florecido las candidaturas no afiliadas o independientes.

En los mencionados resultados -las elecciones ya han tocado todos los sectores de producci¨®n- tambi¨¦n se observa una mejor¨ªa relativa de CC OO y UGT, quienes avanzan en porcentaje gracias al retroceso que experimenta uso.

En 1980 se eligieron 164.617 delegados en 62.000 empresas de toda Espa?a. Entonces CC OO consigui¨® 50.817 delegados (31,9%); UGT, 48.194 (29,3%); y USO, 14.296 (8,7%). ELA-STV se coloc¨® como cuarta fuerza sindical (2,4%) y el INGA en quinto lugar (1 %).