Los acuerdos de Gdansk, papel mojado

Los principales puntos de los acuerdos concluidos el 31 de diciembre de 1980 entre el comit¨¦ de huelga interempresas y la comisi¨®n gubernamental polaca fueron los siguientes:1. Sindicatos libres: Creaci¨®n de nuevos sindicatos autogestionarios que representasen aut¨¦nticamente a la clase obrera. Los nuevos sindicatos independientes deber¨ªan respetar los princi pios definidos por la Constituci¨®n, no deber¨ªan tener la inten ci¨®n de desempe?ar el papel de un partido pol¨ªtico, deber¨ªan respetar el principio de la propiedad colectiva de los medios de producci¨®n, reconocer el papel dirigente del Partido Obrero Unificado Polaco (POUP, comunista) en el Estado y no deber¨ªan poner en tela de juicio las alianzas internacionales de Polonia. Podr¨ªan expresar p¨²blicamente su opini¨®n sobre las decisiones fun damentales que determinan las condiciones de vida de los trabajadores, la distribuci¨®n del presupuesto nacional, la pol¨ªtica salarial y la planificaci¨®n econ¨®mica a largo plazo.

2. Derecho de huelga: Deber¨ªa quedar garantizado por la ley sobre los sindicatos, que entonces estaba en discusi¨®n.

3. Libertad de expresi¨®n: El Gobierno se comprometi¨® a presentar en el plazo de tres meses un proyecto de ley sobre el control de la Prensa, publicaciones y espect¨¢culos en base a los siguientes criterios: la censura protege el secreto de Estado, su seguridad y sus intereses nacionales, el sentimiento religioso y el de los no creyentes e impide todo atentado a las buenas costumbres. Sus decisiones pod¨ªan ser anuladas por el tribunal administrativo supremo.

4. Liberaci¨®n de los presos pol¨ªticos: Los acuerdos preve¨ªan el examen inmediato de todos los casos de despido que se hab¨ªan producido tras las huelgas de 1970 y 1976, as¨ª como de los casos de expulsi¨®n de estudiantes de la universidad.

5. Reforma econ¨®mica: Elaboraci¨®n de un programa de reforma econ¨®mica acelerada. Sus l¨ªneas fundamentales deber¨ªan ser definidas por las autoridades durante los meses siguientes dentro de una amplia participaci¨®n p¨²blica. La reforma deber¨ªa haber otorgado una amplia autonom¨ªa a las empresas y una participaci¨®n real de las c¨¦lulas de autogesti¨®n a las decisiones que afectan su funcionamiento.

6. Pago de las jornadas de huelga: Deber¨ªan ser pagadas en su totalidad.

7. Salarios: Aumento de los sueldos, que deber¨ªa afectar progresivamente a todas las categor¨ªas de trabajadores, empezando por las que ten¨ªan ingresos m¨¢s bajos. Los empleados de la Administraci¨®n deber¨ªan ascender autom¨¢ticamente a la categor¨ªa superior en la escala salarial correspondiente.

8. Homologaci¨®n de los salarios con respecto al coste de la vida: El Gobierno se comprometi¨® a elaborar antes de finales de 1980 un programa con el que se intentase compensar los aumentos del coste de la vida. El control de los precios de los productos de primera necesidad deber¨ªa haber sido intensificado.

9. Abastecimiento del mercado: Se aumentar¨ªa la rentabilidad de la producci¨®n agr¨ªcola pagando mejores precios al productor, al tiempo que se reducir¨ªan las exportaciones de carne y aumentar¨ªan las importaciones.

10. Privilegios: Se garantizaba el principio de elecci¨®n de los cuadros dirigentes seg¨²n sus aptitudes y competencias.