Propuestas alternativas de las patronales al plan de Talbot

Comisiones Obreras y UGT presentaron ayer a la mesa de negociaci¨®n con la empresa Talbot sendos planes laborales, alternativos a la propuesta empresarial, para resolver la cr¨ªtica situaci¨®n de la factor¨ªa espa?ola, sin tener que acudir a los despidos para solventar el exceso de plantilla.CC OO propone, frente a la propuesta empresarial de suprimir 4.500 puestos de trabajo, jubilaciones anticipadas desde los 56 a?os, un plan de bajas voluntarias y otro para incapacidades e invalidez, la clasificaci¨®n de la movilidad funcional y reconversi¨®n profesional.

El mismo plan propone, en el terreno salarial, una subida del 90% del IPC en 1983 y del 95% en 1984 -la propuesta de la empresa es de una subida del 7,5% sobre el salario para el pr¨®ximo a?o-, adem¨¢s de una reducci¨®n de cuarenta horas de jornada anual, frente a las diez que ofrece la empresa.

El documento de UGT, en el que se expresa la oposici¨®n a los despidos, comprende el objetivo de lograr, para 1985, una producci¨®n de 100.000 coches, con el compromiso de que el 50% sea destinado a la exportaci¨®n y de que el grado de nacionalizaci¨®n de la producci¨®n sea tambi¨¦n del 50%. Asimismo, exige de la direcci¨®n de Talbot que cumpla los compromisos financieros del plan de la empresa, consistentes en una ampliaci¨®n de capital de 12.000 millones de pesetas.