La homologaci¨®n del plan de viabilidad de Talbot, retrasada por discrepancias entre Administraci¨®n y empresa

La homologaci¨®n del plan de viabilidad de la empresa automovil¨ªstica Talbot sufri¨® ayer un nuevo retraso al surgir discrepancias entre la Administraci¨®n y la direcci¨®n de la compa?¨ªa sobre el porcentaje del salario que aportar¨ªa el seguro de desempleo durante el per¨ªodo de regulaci¨®n de jornada y suspensi¨®n temporal de contratos previsto en el citado plan. Una carta de la empresa, remitida notarialmente a los sindicatos, en la que condiciona la viabilidad de los acuerdos a que la Administraci¨®n cumpla los compromisos asumidos con Talbot, provoc¨® la negativa de UGT a firmar el acuerdo.

El plan de viabilidad de Talbot -acordado la pasada semana y refrendado por la mayor¨ªa de los trabajadores de la plantilla- garantiza la percepci¨®n del 90% de los salarlos netos a los trabajadores afectados por regulaci¨®n de jornada o suspensi¨®n temporal de contrato.Fuentes de la Administraci¨®n puntual izaron ayer que las reducciones de jornada llevadas a cabo hasta ahora en Talbot hab¨ªan consumido ya los primeros seis meses, per¨ªodo en el que corresponden unas prestaciones del 80%, y que a partir de ese momento la aportaci¨®n habr¨¢ de ser del 70% en los seis meses siguientes y del 60% en los seis restantes. Transcurridos los dieciocho meses, se iniciar¨ªa un nuevo per¨ªodo en el que la aportaci¨®n del seguro de desempleo volver¨ªa a ser del 80%.

Como consecuencia de esta interpretaci¨®n, la empresa ver¨ªa incrementados sus costes en unos trescientos millones de pesetas. Previsiblemente, el pr¨®ximo mi¨¦rcoles volver¨¢n a reunirse las partes con el fin de intentar un acercamiento en sus distintas posturas.

La empresa, por su parte, argument¨® en el transcurso de la reuni¨®n que mantuvo ayer con los sindicatos y el director general de Empleo, Jes¨²s Fern¨¢ndez de la Vega, que al firmarse el acuerdo de principio de la pasada semana consideraba que la aportaci¨®n del seguro de desempleo seguir¨ªa siendo del 80%, correspondi¨¦ndole a la compa?¨ªa el 10% restante para completar el 90% del salario.

Fuentes de la Administraci¨®n subrayaron que, "a pesar de la generosidad con que hemos con templado el asunto de Talbot, resulta imposible acceder a sus deseos. Los criterios de la empresa en este sentido no pueden ser compartidos por la Administraci¨®n, porque van contra toda ley".

Negativa de UGT

Al comienzo de la reuni¨®n UGT plante¨® su negativa inicial a firmar el plan de viabilidad debido a una carta remitida por la empresa, por conducto notarial, en la que condiciona la ejecuci¨®n del citado plan a que la Administraci¨®n cumpla sus compromisos. UGT bas¨® su negativa en que desconoc¨ªa el contenido de los acuerdos existentes entre la sociedad y la Administraci¨®n. Comisiones Obreras, en un comunicado, afirm¨® que consideraba los acuerdos v¨¢lidos y refrendados por la mayor¨ªa de los trabajadores.Los compromisos de la Administraci¨®n en el conflicto de Talbot giran en torno a la concesi¨®n de cr¨¦ditos oficiales por un valor del 30% o 35% de las inversiones productivas, estimadas en 12.200 millones de pesetas, moratoria en los pagos a Hacienda y Seguridad Social correspondientes a los ¨²ltimos ocho meses de 1982, con un aplazamiento m¨ªnimo de cuatro a?os, y exoneraci¨®n de cuotas a la Seguridad Social durante la regulaci¨®n o suspensi¨®n de contratos.