Fernando Salinas defiende una mayor eficacia en la jurisdicci¨®n laboral

Los cambios iniciados en la Magistratura de Trabajo de Barcelona introducen las bases para una mayor eficacia de las tareas desarrolladas por la jurisdicci¨®n laboral, seg¨²n el criterio de Fernando Salinas Molina, decano de las magistraturas de Barcelona.Desde su elecci¨®n a este decanato, hace un a?o y medio, Fernando Salinas, de 35 a?os, y reconocido talante democr¨¢tico, ha desarrollado una importante tarea de coordinaci¨®n y estudio de la complicada situaci¨®n por la que atraviesa la Magistratura de Trabajo de Barcelona.

Salinas se?ala a este diario la lentitud y acumulaci¨®n de los procedimientos y reitera, en cambio, la colaboraci¨®n positiva de magistrados, secretarios y funcionarios en las transformaciones llevadas a cabo.

"La posibilidad de prolongar el horario de este ¨®rgano judicial por las tardes deber¨ªa estudiarse, en todo caso, desde una perspectiva de planificaci¨®n general y teniendo en cuenta esta iniciativa previa", dice Fernando Salinas. El magistrado destaca las muchas horas de trabajo que requiere el ejercicio de su profesi¨®n y la complejidad y responsabilidad de tareas. Ello conlleva, seg¨²n sus palabras, el escaso atractivo que en la actualidad significa la Magistratura de Trabajo en la carrera judicial. Para el decano de las magistraturas de Barcelona, el contacto de su profesi¨®n con la realidad social repercute en el talante aperturista, en muchos casos, de los magistrados laborales. "Dictar una sentencia de despido procedente es una decisi¨®n de enorme responsabilidad, en especial cuando, en ¨¦pocas de paro, la sanci¨®n equivale a una condena muy grave", manifiesta.

Entre las deficiencias de la jurisdicci¨®n laboral, Fernando Salinas destaca la ausencia de planificaci¨®n de las plantillas de funcionarios en las magistraturas. Insiste, adem¨¢s, en la escasez de medios y en la ausencia de una pol¨ªtica legislativa que promueva el agotamiento de las v¨ªas de mediaci¨®n y arbitraje entre empresas y trabajadores y evite la llegada de determinados asuntos a la jurisdicci¨®n laboral.