La reducci¨®n de la jornada laboral y la productividad

La aprobaci¨®n por el Consejo de Ministros del pasado mi¨¦rcoles de la reducci¨®n de la jornada laboral a cuarenta horas semanales corresponde a una reivindicaci¨®n que ha venido siendo defenida tradicionalmente por las asociaciones de trabajadores. Esta reducci¨®n puede contribuir, en alguna medida, a la creaci¨®n de empleo y a una mejor redistribuci¨®n de un bien tan escaso hoy como es el puesto de trabajo. Las reacciones a esta medida no se ha hecho esperar: la patronal CEOE llega a hablar ahora de que la reducci¨®n de la jornada debe tener como contrapartida el que tambi¨¦n se venga a cobrar menos.Esta "relaci¨®n" nos parece un argumento simplista. Al fin y al cabo, la actual reducci¨®n de la jornada laboral no es tan importante como para redundar en un descenso espectacular de las horas trabajadas anualmente. Los empresarios deber¨ªan hacer mucho m¨¢s hincapi¨¦ en temas como el de la petici¨®n a sindicatos y al Gobierno de un plan com¨²n o un acuerdo para la mejora de la productividad. La reducci¨®n de la jornada laboral no debe tener una influencia en un descenso de la competitividad de nuestras empresas y de nuestros productos o servicios; por el contrario, se debe trabajar menos horas, pero con m¨¢s intensidad y m¨¢s inter¨¦s (...).

24 diciembre.