Fin de la huelga en Pepsi-Cola al anularse las sanciones
La huelga que manten¨ªa la plantilla de Bebidas Americanas, SA, filial de la multinacional norteamericana Pepsi-Cola Co. Inc., finaliz¨® en la noche del lunes, al llegarse a un acuerdo mediante el cual la direcci¨®n se compromet¨ªa a retirar el expediente incoado a tres representantes del personal. El acuerdo inclu¨ªa tambi¨¦n la anulaci¨®n de la sanci¨®n de doce d¨ªas de empleo y sueldo a un trabajador, sanci¨®n que origin¨® la huelga reci¨¦n finalizada y que hab¨ªa empezado el pasado 27 de diciembre.El acuerdo fue obtenido a las 21.15 horas del lunes, por lo que el turno nocturno entr¨® a trabajar normalmente tres cuartos de hora despu¨¦s. En el pacto sellado con la representaci¨®n sindical, la direcci¨®n de Bebidas Americanas se oblig¨®, asimismo, a respetar el libre ejercicio de los derechos sindicales.
Concretamente, anunci¨® su visto bueno a la presencia de los delegados en todas las reuniones relativas a cuestiones de personal. La vuelta al trabajo de los cuatrocientos empleados qued¨® normalizada tambi¨¦n por el hecho de que se garantiz¨® la no aplicaci¨®n de sanciones por motivo de la huelga realizada.
La central sindical mayoritaria en los centros de traba o de la empresa en Catalu?a, UGT, valor¨® el acuerdo como "una victoria sindical absoluta, puesto que es la primera vez que una multinacional de este tipo reacciona de esta forma, reconociendo que Catalu?a no es Puerto Rico, y que los derechos sindicales deben ser respetados".
El conflicto ahora solucionado se origin¨® el pasado mes de diciembre, cuando la direcci¨®n de la empresa rechaz¨® la presencia de los delegados sindicales en las conversaciones con un trabajador, en el centro de Santa Perp¨¨tua de Mogoda.
La tensi¨®n laboral en los centros de Bebidas Americanas tiene su origen en la necesidad de la empresa de incrementar sus niveles de competitividad, en un mercado muy condicionado por el fuerte peso de su m¨¢s directo rival, Coca-Cola, que ostenta el 47% del mismo. Para ello, la direcci¨®n de la firma viene manteniendo una pol¨ªtica de reestructuraci¨®n laboral.
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