Un pacto para la crisis

Desde ayer lunes, empresarios y sindicatos espa?oles se sientan de nuevo ante la mesa de negociaciones, de cara a lograr un acuerdo sobre el tema de salarios y condiciones laborales para este a?o. Este nuevo encuentro, entre CC OO y UGT, por un lado, y la CEOE, por el otro, se produce despu¨¦s de la ronda de conversaciones habida en los pasados d¨ªas entre el presidente del Gobierno y estas fuerzas sociales. En las conversaciones de la Moncloa tres temas estuvieron en el tapete de estos encuentros: la reducci¨®n de la jornada laboral a cuarenta horas, la revisi¨®n salarial y la reforma de la Seguridad Social. El nuevo Ejecutivo espa?ol no quiere adentrarse en una regulaci¨®n desde arriba antes de que los empresarios y sindicatos se pongan de acuerdo. Este esquema es el habitual en Europa occidental, en donde sindicatos y patronal elaboran unos acuerdos o pactos que luego son habitualmente refrendados o asumidos por el Gobierno.Esta nueva ronda de negociaciones iniciada ayer ha sido acogida con cierto escepticismo por parte de la patronal, mientras los sindicatos tratan de llegar a algunos acuerdos concretos. ( ... )

Pero, por encima de estos puntos conflictivos concretos, lo que est¨¢ en juego en estas negociaciones es el propio esp¨ªritu del marco de las relaciones laborales que van a desarrollarse en este pa¨ªs a partir de ahora. En todos los pa¨ªses occidentales se han venido aplicando dos tipos de f¨®rmula para combatir la crisis econ¨®mica e iniciar la reactivaci¨®n: las pol¨ªticas de confrontaci¨®n seguidas por Reagan o Margaret Thatcher, cuyos p¨¦sirnos resultados est¨¢n a la vista, o las de negociaci¨®n o de concertaci¨®n, de pactos, en suma, para intentar resolver la crisis por parte de todas las fuerzas sociales.

11 de enero