Sindicatos y patronal contin¨²an la negociaci¨®n, tras despejar inc¨®gnitas sobre banda salarial, revisi¨®n y jornada

El principio de acuerdo sobre jornada, banda salarial y cl¨¢usula de revisi¨®n, alcanzado en la madrugada de ayer entre patronal y sindicatos, no significa que las negociaciones hayan concluido. Esta semana contin¨²an las conversaciones sobre otros temas del futuro acuerdo interconfederal, tales como empleo, jubilaci¨®n, horas extraordinarias, derechos sindicales y eficacia general. Las patronales CEOE y CEPYME, y los sindicatos CC OO y UGT pueden tener dificultades para que sus ¨®rganos de direcci¨®n acepten el documento firmado a las cuatro de la madrugada del domingo.

El presidente de la comisi¨®n negociadora de la CEOE, Diego de Pedroso, advirti¨®, a los poco minutos de la firma, que por parte de los representantes de la patronal se hab¨ªa llegado incluso a "rebasar los l¨ªmites establecidos por nuestra junta directiva". Diego de Pedroso a?adi¨® que "el peso de la responsabilidad contra¨ªda por las partes en esta negociaci¨®n ha sido el factor m¨¢s importante, y ello justifica que hayamos saltado los topes impuestos por nuestros ¨®rganos de direcci¨®n. Creemos", dijo, "que en cualquier caso, queda compensado por la necesidad de un acuerdo en materia de negociaci¨®n colectiva".Las fuertes discrepancias existentes en el seno de la organizaci¨®n empresarial no quedar¨¢n resueltas con los primeros acuerdos alcanzados, sino que, por el contrario, es muy posible que se agudicen. Para el sector bancario, que ha venido defendiendo subidas salariales que no superaran el 8%, una banda como la que en principio ha sido aceptada supone un incremento de costes salariales considerable.

Tanto por parte de los representantes de la patronal como de los dos sindicatos, CC OO y UGT, el temor a una rebeli¨®n de las bases estuvo pesando a lo largo de las dos m¨¢s largas sesiones del acuerdo, la del viernes-s¨¢bado y la del s¨¢bado-domingo. La comisi¨®n restringida encargada de elaborar un texto provisional que recogiera los puntos de coincidencia topaba continuamente con nuevas matizaciones, problemas simplemente sem¨¢nticos de los que alguna parte hac¨ªa cuesti¨®n de principio.

Marcar l¨ªmites

En todo momento, las parte se negaron a aceptar que se hab¨ªa llegado a un acuerdo de principio y ni siquiera reconocieron el t¨¦rmino preacuerdo. Finalmente, dieron con una f¨®rmula que, de aceptarse al pie de la letra, significar¨ªa que las negociaciones se encuentran pr¨¢cticamente como al principio. El acta firmada en la madrugada del domingo dice textualmente: "Las organizaciones patronales CEOE y CEPYME y las centrales sindicales UGT y CC OO, representadas por los al margen se?alados, han llegado a la conclusi¨®n de que los l¨ªmites sobre los que deben tomar decisi¨®n las organizaciones respectivas en las materias de banda salarial revisi¨®n salarial y jornada son los que se detallan en anexo a la presente acta".Este af¨¢n de matizar al m¨¢ximo el texto firmado ayer tuvo especial importancia para CC OO. Juli¨¢n Ariza, al filo de las cinco de la madrugada del domingo advert¨ªa que "no nos ha parecido riguroso que se haya difundido que ya existe un acuerdo. Y no se trata de una cuesti¨®n de puro formulismo. Nosotros tenemos un mandato y no podemos asumir decisiones que deben adoptar tanto nuestros ¨®rganos de direcci¨®n como nuestras bases Mientras no se acepte en esos niveles, no puede hablarse de acuerdo".

Los temas delimitados -en expresi¨®n de los negociadores- son el primer paso de lo que puede ser un buen acuerdo. Y en esto s¨ª coincidieron ayer CC OO y UGT, que hablaron de la dureza de las conversaciones y de los aspectos positivos que, a pesar de todo, se hab¨ªan conseguido La banda salarial, aunque tenga el inconveniente de una apertura de tres puntos -del 9,5% al 12,5%-, recoge la posibilidad de llevar la negociaci¨®n colectiva sobre la idea de mantener el poder adquisitivo, reivindicaci¨®n planteada por las centrales desde la primera reuni¨®n.

Como novedad, la revisi¨®n se establece al 30 de septiembre, es decir, a los nueve meses, si el ¨ªndice de precios al consumo (IPC) superase en esa fecha el 9%, comput¨¢ndose cuatro tercios de tal exceso con el fin de prever el comportamiento del IPC en el conjunto de Ios doce meses. Se indica, adem¨¢s, que la cl¨¢usula se insertar¨¢ en todos los convenios que se firmen en 1983 y en aquellos vigentes en este a?o que no tengan acordadas las condiciones salariales. La primitiva oferta de la patronal marcaba el tope del 14% anual, sobre el que no se producir¨ªa revisi¨®n alguna. Este tope fue, finalmente, retirado.

Los sindicatos lograron, por ¨²ltimo, que no se repercutiera en salarios la reducci¨®n de jornada, en contra de lo que defend¨ªa la patronal. A efectos de c¨®mputo anual, la jornada ser¨¢ de 1.826 horas y 27 minutos de trabajo efectivo, d¨¢ndose la posibilidad de distribuir la misma en per¨ªodos trimestrales, de manera que la media no supere las cuarenta horas semanales. En casos muy determinados se puede llegar al c¨®mputo por cuatro meses.

Intervenci¨®n del Gobierno

Aunque el Gobierno, al contrario de lo que ocurriera en el ANE, no ha estado sentado en esta mesa, su intervenci¨®n ha sido mucho mayor de lo que las partes hab¨ªan asegurado desear en un principio. En las largas sesiones del viernes-s¨¢bado y s¨¢bado-domingo -catorce y doce horas, respectivamente- tuvo mucho que ver la presi¨®n directa del propio presidente del Gobierno. El jueves, Felipe Gonz¨¢lez mantuvo una larga entrevista con el presidente de la CEOE, Carlos Ferrer, en la que insisti¨® en la necesidad de alcanzar un acuerdo en materia de negociaci¨®n colectiva.El mismo d¨ªa, el jefe del Ejecutivo se entrevist¨® tambi¨¦n con Nicol¨¢s Redondo y otros dirigentes de la central UGT. En el encuentro, Felipe Gonz¨¢lez les urgi¨® a que evitasen la ruptura de las negociaciones, en aquellos momentos a punto de producirse.

El pesimismo existente hasta entonces sobre la posibilidad del acuerdo sufri¨® un giro radical. Aunque los negociadores afirman que el jueves 27 no se produjo ning¨²n contacto entre las partes, UGT mantuvo contactos con la CEOE -que al d¨ªa siguiente ampliar¨ªa a CC OO- para tratar de buscar una salida.