La CEOE aprueba el principio de acuerdo para la negociaci¨®n colectiva

La junta directiva de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) aprob¨® ayer, con un solo voto en contra, los tres grandes temas del acuerdo interconfederal, banda salarial, jornada y cl¨¢usula de revisi¨®n. Una vez que UGT, el pasado martes, aprobara, por su parte, remitir el acuerdo a su comit¨¦ confederal, s¨®lo falta el pronunciamiento de CC OO a este respecto, aunque todo parece indicar que finalmente asumir¨¢ tambi¨¦n su contenido.

Con un solo voto en contra, seg¨²n la agencia Efe, el de Celso Garc¨ªa, miembro del comit¨¦ ejecutivo de la Confederaci¨®n Empresarial Independiente de Madrid (CEIM), la junta directiva de la CEOE aprob¨® ayer el documento firmado por la comisi¨®n negociadora en la madrugada del pasado domingo y en el. que se recoge una banda salarial (del 9,5% al 12,5%, c¨®mputo anual de jornada de 1.826 horas y veintisiete minutos, y cl¨¢usula de revisi¨®n salarial si el ¨ªndice de precios al consumo supera el 9% a 30 de setiembre. "Los empresarios", se?al¨® ayer Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la organizaci¨®n patronal, "han realizado un enorme esfuerzo por asumir el acuerdo con el fin de mantener la pol¨ªtica de concertaci¨®n social".

Objetivos econ¨®micos

A?adi¨® que los tres interlocutores se han visto obligados a realizar cesiones, "lo que es l¨®gico en toda negociaci¨®n" y que el acuerdo no recog¨ªa al ciento por ciento los objetivos de la CEOE desde el punto de vista de una pol¨ªtica econ¨®mica adecuada. Por otra parte advirti¨® que a¨²n era pronto para saber si el acuerdo cumplir¨ªa los objetivos econ¨®micos del Gobierno. "En todo caso, depender¨¢ en gran medida de la pol¨ªtica global que se ponga en marcha en este sentido".Por su parte, el consejo confederal de CC OO estudia, en estos momentos, una propuesta de su comisi¨®n ejecutiva pronunci¨¢ndose por la firma del documento, previa consulta y explicaci¨®n a delegados y ¨®rganos de direcci¨®n de la postura de la CEOE y del Gobierno durante las negociaciones. Fuentes del sindicato se?alaron ayer que CC OO se mostraba favorable a firmar un acuerdo que, aunque no recog¨ªa en su totalidad los planteamientos del sindicato, s¨ª contemplaba los principios b¨¢sicos defendidos por esta organizaci¨®n. Sin embargo, se apresuraron a matizar que, en cualquier caso, el acuerdo hab¨ªa de ser refrendado por los distintos ¨®rganos de direcci¨®n y los propios delegados.

La propuesta de la ejecutiva de CC OO pone especial ¨¦nfasis en la explicaci¨®n a las bases de cu¨¢l ha sido la postura de la CEOE y el papel que el Gobierno ha jugado a lo largo de las negociaciones.

Mientras tanto, prosiguen las conversaciones entre los representantes de la patronal y de los sindicatos para avanzar en otras materias del acuerdo interconfederal: eficacia del acuerdo, acci¨®n sindical en la empresa, productividad, estructura de la negociaci¨®n colectiva, etc¨¦tera. Fuentes sindicales han asegurado que las negociaciones no han perdido la dureza con que se han venido caracterizando.

El texto de referencia que las partes est¨¢n manejando en las citadas materias es el del Acuerdo Marco Interconfederal (AMI).