La legislaci¨®n laboral

Uno de los temas apenas abordado por la Prensa y los medios de comunicaci¨®n son las relaciones con la legislaci¨®n laboral y sus consecuencias, de enorme importancia por afectar a la mayor¨ªa de la poblaci¨®n.Repasando el Estatuto de los trabajadores, llego al art¨ªculo 56 "despido improcedente", en el cual se dice que cuando un juez declara que un despido es improcedente, el empresario est¨¢ facultado para readmitir al trabajador o indemnizarlo y ponerlo de patitas en la calle.

Cojo el diccionario y ¨¦ste me dice: "Improcedente: Que no es conforme a derecho, no fundado", en el caso que nos ocupa queda as¨ª: "Despido no conforme a derecho, no fundado". Inmediatamente surge la pregunta: ?Si el empresario no tiene derecho a despedir a un trabajador, por qu¨¦ la ley lo contin¨²a facultando para consumar, por unas migajas, un hecho que ha cometido sin, repito, derecho?

Seguidamente tomo la Constituci¨®n y el art¨ªculo 35 dice lo siguiente: "Todos los espa?oles tienen el derecho al trabajo". Y surge una nueva pregunta: ?C¨®mo es posible que se cumpla este art¨ªculo de la Constituci¨®n, si la ley que lo desarrolla no permite al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo a¨²n cuando ha sido despedido improcedentemente?

Para el trabajador, el puesto de trabajo es imprescindible para el desarrollo de todos sus derechos humanos, constitucionales, etc¨¦tera... y los de su familia. En base a esto se me hace incomprensible que la Ley deje totalmente en manos de los empresarios todos los derechos de los trabajadores, incluso cuando cometen actos a los que no tienen derecho.