Iberia propone rebajas salariales y una semana menos de vacaciones

La direcci¨®n de la compa?¨ªa Iberia, dentro de su plan de saneamiento de la empresa, pretende que los trabajadores ganen menos en 1984 que durante el ejercicio actual. Ello se lograr¨ªa mediante la congelaci¨®n salarial y la desaparici¨®n de una de las 15 pagas que actualmente tiene la plantilla. Asimismo, defender¨¢ la supresi¨®n de siete d¨ªas de vacaciones recogidos en convenio, seg¨²n el plan de personal elaborado por la direcci¨®n de Iberia, que ser¨¢ presentado oficialmente a los sindicatos el viernes pr¨®ximo.El sindicato UGT, aunque se muestra partidario de aceptar la moderaci¨®n salarial como parte del plan global de la empresa, siempre y cuando ¨¦ste se considere viable, considera innegociables los derechos adquiridos a tener 15 pagas y los siete d¨ªas extras aceptados por convenio. En cualquier caso la moderaci¨®n salarial, piensan, no se pueden aplicar por igual en todas las categor¨ªas de trabajadores.

Dentro de la serie de medidas que la direcci¨®n de la compa?¨ªa presenta de cara a conseguir reducir su actual d¨¦ficit se encuentran, adem¨¢s de las ya citadas, otras referidas a jubilaciones y bajas anticipadas. Las prejubilaciones afectar¨¢n a unas 700 personas a las que se les ofrecer¨ªan indemnizaciones entre el 118% y el 130%. En bajas incentivadas, la indemnizaci¨®n tendr¨ªa un tope m¨ªnimo del 150% de los ingresos brutos en 1983 y un tope m¨¢ximo de dos anualidades. Las citadas medidas ser¨ªan complementadas pasando a incapacidad laboral a los trabajadores disminuidos, que se convertir¨ªan en pensionistas de la Seguridad Social.

El plan de personal que la compa?¨ªa Iberia dar¨¢ a conocer ma?ana a los sindicatos persigue, para el personal de tierra, la congelaci¨®n salarial durante 1984, la desaparici¨®n de una de las 15 pagas y, la supresi¨®n de siete d¨ªas extras libres que ten¨ªa dicho personal. Esta semana fue conseguida en 1982 a ra¨ªz de las negociaciones del convenio en el marco del Acuerdo Nacional sobre Empleo. El personal de tierra acept¨® una subida salarial del 9%, mientras que los pilotos negociaron por separado y obituvieron un incremento salarial del 18%.

Otras medidas

La diferencia del increment¨® salarial provoc¨® tensiones con la direcci¨®n a la que se le pidieron compeiisaciones a cambio de no hacer p¨²blico el resultado del convenio de pilotos. La direcci¨®n acept¨® compensar con siete d¨ªas extras libres. Fuentes de UGT declararon ayer que estas dos condiciones del plan de personal de la empresa son inaceptables.

Otras medidas propuestas para este colectivo de trabajadores se refieren al establecimiento de planes de control de absentismo, l¨ªmites a la utilizaci¨®n de los billetes libres de que gozan los trabajadores y la reducci¨®ri del personal eventual existente de los 2. 100 actuales a 1.000. Limitar la realizaci¨®n de horas extraordinarias y reestructurar las vacaciones en funci¨®n de las necesidades de la, comp a?¨ªa y el incremento del tr¨¢fico a¨¦reo, son otras de las medidas que Iberia propondr¨¢ a los sindicatos.

La direcci¨®n de la empresa Iberia considera que todas estas medidas supondr¨ªan un ahorro de 6.000 millones de pesetas anuales, cifra que el sindicato UGT consi,dera superior al amortizarse, en ejercicios posteriores, los gastos ocasionados por estas medidas. Fuentes de UGT manifestaron ayer no estar dispuestos a aceptar la supresi¨®n de ninguna de las pagas que actualmente reciben ni la desaparici¨®n de los siete d¨ªas extras. En cambio manifestaron su posici¨®n favorable a aceptar una moderaci¨®n salarial.