Marcelino Camacho pide a Felipe Gonz¨¢lez que convoque a sindicatos y patronal para reconducir la concertacion

El secretario general de CC OO, Marcelino Camacho, ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Felipe Gonz¨¢lez, pidi¨¦ndole que convoque una reuni¨®n tripartita -Gobierno, patronal y sindicatos- para realizar un primer balance de las conversaciones mantenidas hasta ahora entre las partes. La carta, aun cuando no se recoja en su texto, tiene como objetivo, seg¨²n fuentes de CC OO, reconducir toda la concertaci¨®n social, incluida la negociaci¨®n de la reconversi¨®n industrial de la que CC OO se encuentra marginada. Por otra parte, el Ministerio de Trabajo present¨® ayer sus propuestas sobre contrataci¨®n temporal. Se mantiene el car¨¢cter excepcional de esta medida, aunque se abren nuevas posibildades para su utilizaci¨®n.

En la carta remitida por Marcelino Camacho se insiste ante el presidente del Gobierno en la necesidad de "celebrar una nueva reuni¨®n tripartita entre Gobierno, sindicatos y CEOE, para, tal como en' su d¨ªa usted consider¨® conveniente, realizar un primer balance general de lo positivo y negativo del camino realizado y examinar las perspectivas cara a la necesaria continuaci¨®n de las negociaciones iniciadas".La carta de Camacho, seg¨²n estimaciones de la propia central sindical, tiene como objetivo fundamental tratar de replantear todo el proceso negociador. Al margen de la exclusi¨®n de CC OO de la mesa de reconversi¨®n -a punto ya de concluir sus trabajos-, la mesa de empleo est¨¢ provocando un endurecimiento de las posturas entre las partes que intervienen en la misma.

Para CC OO, cada vez se agudiza m¨¢s la sensaci¨®n de estar siendo comparsas de unos acuerdos pr¨¢cticamente cerrados entre la UGT y el Gobierno. En este sentido, caus¨® un fuerte malestar la reuni¨®n en solitario que anteayer mantuvo el subsecretario de Trabajo, Segismundo Crespo, con representantes de la central socialista para estudiar la Ley de Libertad Sindical, a pesar de que est¨¢ prevista una reuni¨®n para tratar estos mismos temas con representantes de CC OO.

Aumentan las diferencias

Las discrepancias entre CC OO y el Gobierno se ven aumentadas d¨ªa a d¨ªa, e incluso las que esta central mantiene con UGT. En la reuni¨®n de ayer de la mesa de empleo el Gobierno present¨® sus propuestas sobre contrataci¨®n temporal y modificaci¨®n del T¨ªtulo I del Estatuto de los Trabajadores.Seg¨²n explic¨® Alvaro Espina, secretario general t¨¦cnico del Ministerio de Trabajo, el Gobierno mantiene como principio en el texto que "el contrato de trabajo se presume por tiempo indefinido", si bien establece una serie de excepciones tales como la contrataci¨®n para una tarea determinada, exceso de pedidos en una empresa, lanzamiento de nuevas actividades, etc¨¦tera.

Modifica adem¨¢s el art¨ªculo 17.3, estableciendo que el Gobierno "podr¨¢ regular medidas de reserva, duraci¨®n o preferencia en el empleo, que tengan como objeto facilitar la colocaci¨®n de trabajadores en paro". La contrataci¨®n temporal como medida de fomento de empleo tendr¨¢ una duraci¨®n m¨¢xima de tres a?os. Si el contrato se celebra por un plazo inferior a este per¨ªodo -el m¨ªnimo son seis meses-, podr¨¢ prorrogarse hasta el t¨¦rmino del mismo. Si cualquier contrato no es denunciado a su t¨¦rmino, se entiende prorrogado hasta el plazo m¨¢ximo de tres a?os.

En el decreto que desarrollar¨¢ la contrataci¨®n temporal la propuesta de Trabajo establece las cautelas de que este tipo de contrataci¨®n no pueda aplicarse en empresas que hayan reducido su plantilla por despido improcedente, o regulaci¨®n de empleo durante el a?o inmediatamente anterior a la contrataci¨®n. Y finalmente se establece una indemnizaci¨®n de 12 d¨ªas de salario por a?o de trabajo al t¨¦rmino del contrato. Desaparecen los porcentajes de trabajadores eventuales en funci¨®n de los fijos de plantilla.

Uso indiscriminado

Las valoraciones de los sindicatos a las propuestas de Trabajo fueron muy dispares. CC OO, que reconoc¨ªa algunos avances respecto a la legislaci¨®n anterior -contratos por seis meses, indemnizaci¨®n al t¨¦rmino del contrato-, criticaba, sin embargo, que, aunque en el Estatuto se mantiene la excepcionalidad de la medida, en la pr¨¢ctica es una generalizaci¨®n de la contrataci¨®n temporal.Las cr¨ªticas fueron m¨¢s duras en lo relativo a facilitar al m¨¢ximo la contrataci¨®n en las empresa de nueva actividad, lo que a juicio de CC OO -UGT tambi¨¦n mostr¨® sus recelos a este respecto- puede dar lugar a un uso indiscriminado de la medida, si no se define exactamente qu¨¦ es una nueva ac tividad. Tampoco, seg¨²n CC OO, se garantiza que la contrataci¨®n temporal no sirva para sustituir fijos por eventuales, y la indemnizaci¨®n al finalizar el contrato resulta insuficiente.

Por su parte, UGT, por boca de Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur, valor¨® positivamente algunas de las propuestas, y centr¨® sus cr¨ªticas en la necesidad de establecer el per¨ªodo de duraci¨®n de las medidas y, sobre todo, en establecer un mecanismo que impidiera la encadenaci¨®n de contratos temporales. "Si un puesto de trabajo va siendo cubierto sucesivamente por contratos temporales", se?al¨® Zufiaur, "es que es un puesto de trabajo fijo y hay que reconocerlo as¨ª en el contrato".