Un despido injustificado

'Viene de la p¨¢gina 11

empresarios omitiendo informaci¨®n sobre su embarazo, estado civil y otras circunstancias, si tuvi¨¦ramos la seguridad de que esa informaci¨®n no ser¨ªa un obst¨¢culo para acceder a un puesto de trabajo de nuestro inter¨¦s. Despidos como ¨¦ste y los que se producen todos los d¨ªas de forma encubierta demuestran que las trabajadoras no estamos equiparadas a los traba adores. Esta asociaci¨®n tiene que denunciar que las madres solteras en concreto, debido a nuestra maternidad pr¨®xima o realizada, nos vemos obligadas a acceder a puestos de trabajo por debajo de nuestra capacidad y formaci¨®n profesional e incluso peor remunerados, ya que para nosotras es vital tener unos ingresos m¨ªnimos desde el momento que somos responsables de un hijo. Pensamos que cuando Cultek, SL eligi¨® a Rosa Mar¨ªa para el puesto que desempe?¨® hasta el despido, lo hizo porque ser¨ªa la m¨¢s id¨®nea y, seguramente, la que m¨¢s necesitaba el puesto de trabajo. ?No es injusto que por estar embarazada no la hubieran seleccionado? ?No le es m¨¢s gravoso a la empresa un despido (que esperamos se falle improcedente) que una baja por maternidad de tres meses, que sufraga la Seguridad Social? ?Por qu¨¦ trastorna m¨¢s una baja temporal de una mujer que un servicio militar de 18 meses de un hombre? .?No es patriarcal y fuera de lugar que las empleadas tengamos que confesarnos con nuestros jefes? ?No es hora de desligar el hecho de la maternidad del estado civil?

Est¨¢ demostrado que las empresas que emplean mujeres es por el inter¨¦s de la empresa, no de la trabajadora. Se nos paga menos y se nos exige m¨¢s. Adem¨¢s, ahora, para obtener un puesto de trabajo, debemos ser as¨¦pticas, o sea, solteras, sin hijos, sin cargas familiares, equilibradas, con absoluta disponibilidad, y si es posible, guapas.

Hoy por hoy, la mujer, autosuficiente est¨¢ pagando muy cara su independencia, y lo que es m¨¢s, no s¨®lo ella, tambi¨¦n los hijos, cuando los hay. / Presidenta de la Asociaci¨®n de Madres Solteras. .