La negociaci¨®n colectiva, pendiente de la mesa de concertaci¨®n sobre los temas fiscales

Las posibilidades de que la negociaci¨®n colectiva tenga su plasmaci¨®n en un acuerdo interconfederal -patronal y sindicatos- se encuentra pendiente de las contrapartidas que las dos centrales mayoritarias, CC OO y UGT, alcancen en la mesa de concertaci¨®n que pr¨®ximamente se abrir¨¢ en el Ministerio de Hacienda, seg¨²n han asegurado en medios sindicales. De sus resultados depender¨¢ que lossindicatos acepten subidas salariales por debajo de las previsiones de la inflaci¨®n, compensadas por otros beneficios de tipo fiscal. Mientras tanto, tal como se?alaba ayer Ignacio Briones, vicepresidente de la CEOE, la patronal defiende una moderaci¨®n salarial en l¨ªnea con la recomendada por el Gobierno, el 6,5%. Y la secretar¨ªa de acci¨®n sindical de CC OO estudia su plataforma reivindicativa en la negociaci¨®n colectiva.

Aunque como postura de la confederaci¨®n sindical de CC OO se seguir¨¢ defendiendo el 10% de incremento salarial, este porcentaje tendr¨¢ car¨¢cter orientativo, al igual que el 8% defendido por UGT, y podr¨ªa plasmarse en un aumento sobre el salario real por debajo de estas previsiones. Con ello, sectores de CC OO tratan de no cerrar las puertas a una negociaci¨®n que el 10% de subida salarial hubiera bloqueado, de presentarse como reivindicaci¨®n inamovible de CC OO.Incluso la plataforma que durante el d¨ªa de ayer y hoy est¨¢n estudiando los responsables de la secretar¨ªa de acci¨®n sindical, recoge en su redacci¨®n que el incremento salarial "se situar¨¢ en torno al 10%", la misma f¨®rmula que ha utilizado la UGT a la hora de establecer sus reivindicaciones para la pr¨®xima negociaci¨®n colectiva, aunque en este caso las subidas calculadas se situar¨¢n en torno al 8%.

Tanto CC OO como UGT han venido asegurando en los meses previos a las reuniones con el Gobierno su buena disposici¨®n a aceptar incrementos menores a la inflaci¨®n si los trabajadores en su conjunto, y a trav¨¦s de otros mecanismos, ve¨ªan compensada la p¨¦rdida de poder adquisitivo. Sin embargo, esta compensaci¨®n, al menos para determinados sectores de CC OO, no puede ya venir por la creaci¨®n de empleo. El pacto social como pol¨ªtica de generaci¨®n de empleo empieza a ser cuestionada cada vez m¨¢s por CC OO, que tras los fracasos que en este sentido supuso el Acuerdo Nacional sobre Empleo, entiende que la renuncia a las subidas salariales se traducen muy dif¨ªcilmente en inversi¨®n y consecuentemente en nuevos empleos.

Pactos o empleo

Para CC OO, y en este aspecto resultan muy significativos los resultados del ¨²ltimo congreso de la Uni¨®n de Madrid, la creaci¨®n de empleo no tiene relaci¨®n directa con. el sacrificio salarial. Al menos e 140% de los delegados al Congreso -representantes de todas las ramas de producci¨®n- defendieron una pol¨ªtica contraria a los Pactos.La moderaci¨®n salarial, y hacia esto parece que apunta tambi¨¦n la propia UGT, va a depender, sobre todo, de la mesa de negociaci¨®n que pr¨®ximamente se abra en Hacienda sobre los temas fiscales. Hasta que no se sepa qu¨¦ contrapartidas alcancen en esta ¨¢rea los sindicatos, no parece probable que pueda apostarse por una negociaci¨®n colectiva concertada entre patronal y sindicatos. La f¨®rmula en torno empleada por los dos sindicatos mayoritarios admite cualquier incremento salarial. La CEOE -y as¨ª lo reafirmaba ayer su vicepresidente Ignacio Briones- no aceptar¨¢ incrementos salariales que superen el 6,5%.

Pero mientras la patronal est¨¢ hablando de salario puro y duro, el que las arcas de las empresas han de desembolsar cada mes, CC OO, y en mayor grado UGT, est¨¢n hablando de salario global que recoge el monetario y el que, de forma menos directa, ayuda a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.