Rotas las negociaciones del Acuerdo Interconfederal para las subidas salariales de 1984

Las negociaciones del Acuerdo Interconfederal para 1984 (AI-84) quedaron rotas ayer -en la segunda ronda de encuentros-, al no modificar ninguna de las tres partes -los sindicatos UGT y CC OO y la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE)- sus posiciones de partida. La CEOE ofreci¨® una banda salarial, cerrada y definitiva, entre el 5,5% y el 7,5%, incluyendo deslizamientos, que s¨®lo aumentar¨ªa en el caso de que el Gobierno "rectificara los defectos de su pol¨ªtica financiera". La UGT impone como condici¨®n que el 8% est¨¦ incluido en la banda salarial, y CC OO insiste en que el poder adquisitivo exige un 10% de incremento y en la necesidad de tratar otros factores de la negociaci¨®n colectiva.

En la ruptura de las negociaciones, anunciada formalmente por CC OO y la CEOE, ¨²nicamente podr¨ªa darse marcha atr¨¢s si en este fin de semana alguno de los interlocutores encuentra una alternativa razonable que permita la negociaci¨®n del acuerdo. No obstante, tanto la CEOE como CC OO insistieron en que ser¨¢ muy dif¨ªcil retomar las conversaciones o modificar los principios de las diferentes ofertas puestas ayer sobre la mesa. "Si el lunes o el martes no se ha producido ninguna propuesta", se?al¨® ayer el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, "tendremos que renunciar al acuerdo".M¨¢s cauta se mostr¨® UGT, que intent¨® que no se levantara la mesa de negociaciones con la idea de ruptura. Jos¨¦ Luis Corcuera, por la central socialista, prefiri¨® denominar la situaci¨®n de ayer como "de no acuerdo", aunque ratific¨® que UGT no suscribir¨ªa una banda salarial que no incluyera la inflaci¨®n prevista.

Corcuera afirm¨®, adem¨¢s, que su organizaci¨®n pod¨ªa negociar que en los incrementos salariales se incluyera cualquier concepto, adem¨¢s de los deslizamientos salariales, pero que "no puede tomarse como referencia la inflaci¨®n prevista sin que ¨¦sta se refleje en la banda". Entre otras razones, porque ello influir¨ªa negativamente a la hora de establecer la cl¨¢usula de revisi¨®n y porque con una banda que tuviera por su parte m¨¢s alta el 8%, se pod¨ªa cumplir con las previsiones del Gobierno. "Es leg¨ªtimo", dijo, "que los sindicatos luchen porque el descenso que se busca en la inflaci¨®n, signifique lo mismo para los salarios".

Banda cerrada y definitiva

La CEOE, por su parte, plante¨® ayer como posici¨®n "cerrada y definitiva una banda salarial del 5,5%, al 7,5%". Y en la sesi¨®n de tarde ofreci¨® una alternativa: incluir una cl¨¢usula que permitiera que a nivel de los convenios de empresa pudiera llegarse al 8%, pero sin que se superase en ning¨²n caso por deslizamiento salarial. Esta alternativa no significaba, sin embargo, la modificaci¨®n de su banda, que habr¨ªa de quedar situada en los porcentajes ya citados.

La patronal modificar¨ªa sus principios en esta materia ¨²nicamente si el Gobierno modificara su pol¨ªtica financiera. Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, que matiz¨® que esta no era una petici¨®n, indic¨® que sus propuestas est¨¢n razonadas en el excesivo crecimiento del gasto p¨²blico, un 16%, lo que da al Gobierno unas necesidades de recursos monetarios que habr¨¢ de detraer del sector privado. A este respecto subray¨® que de octubre de 1982 a octubre de 1983 el aumento del cr¨¦dito al sector privado fue de 1,6 billones y este a?o s¨®lo habr¨¢ 600.000 millones.

CC OO dio ayer por finalizadas las negociaciones. E insiste en que no puede aceptar un acuerdo con una banda salarial cuyo techo sea el 8%, si no se obtienen contrapartidas por otros factores: horas extraordinarias, empleo, etc¨¦tera. En caso de que la CEOE y UGT llegaran a ¨¦l, CC OO invitar¨ªa a UGT a celebrar una consulta a los trabajadores. Y si no fuera posible, propondr¨ªa a UGT la elaboraci¨®n de una plataforma conjunta de cara a la negociaci¨®n colectiva. UGT rechaz¨® ambas cosa s.