Los aumentos salariales pactados rompen el tope del 6,5% recomendado por el Gobierno

Los incrementos salariales medios pactados en los convenios suscritos hasta ahora se sit¨²an en torno al ¨ªndice de precios al consumo (IPC) previsto -8%-; dentro, por tanto, de la posible banda manejada en las negociaciones del frustrado Acuerdo Salarial, seg¨²n los estudios realizados hasta el momento por la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de los sindicatos CC OO y UGT. De acuerdo con estas estimaciones, la recomendaci¨®n del Gobierno del 6,5% en materia salarial ha quedado superada. El Ministerio de Trabajo no ha ofrecido datos al respecto, seg¨²n fuentes de este departamento, por problemas estad¨ªsticos que no le permiten realizar una valoraci¨®n del comportamiento de la negociaci¨®n colectiva.

Los estudios hasta ahora realizados, ninguno de ellos por organismos oficiales que mantienen un cauteloso mutismo al respecto, apuntan a incrementos salariales pactados en convenio que han desbordado ampliamente la recomendaci¨®n gubernamental del 6,5%. El estudio de la CEOE es el que recoge mayor n¨²mero de convenios suscritos, 142 que afectan a m¨¢s de un mill¨®n de trabajadores. La CEOE, en su estudio, no establece la media ponderada de incremento salarial, pero subraya que los aumentos se establecen entre el 6,5% y el 8%. No obstante, matiza que se. congelan o limitan en algunas ocasiones pluses o conceptos no productivos.Los datos suministrados por los sindicatos son en este punto m¨¢s expl¨ªcitos. CC OO tiene contabilizados 121 convenios. De ellos, 60 de empresa y 61 de sector, con un total de trabajadores afectado de 992.982 trabajadores. El incremento salarial medio se sit¨²a en 8,12%, a nivel general, por encima incluso de la inflaci¨®n prevista. En los convenios de sector es donde se ha registrado un aumento mayor en los salarios, el 8,13%, que se reduce al 8,01 % en los de empresa.

Por su parte, UGT, que a¨²n no ha dado a conocer datos definitivos, estima que de los convenios pactados hasta ahora, -124, que afectan en torno a un mill¨®n de trabajadores-, puede deducirse que los incrementos medios pactados rondan el 8%, recomendaci¨®n efectuada por la central socialista a sus afiliados en esta negociaci¨®n colectiva. Y subraya que los acuerdos que han superado este porcentaje, en la mayor¨ªa de los casos, corresponden a convenios suscritos en los ¨²ltimos meses de 1983.

Cl¨¢usula de revisi¨®n

Por lo que respecta a la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, las valoraciones son distintas por parte de la CEOE y de los sindicatos. As¨ª, la patronal estima que en la mayor¨ªa de los acuerdos se tiende a eliminar la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, o a limitar sus efectos fijando porcentajes elevados de incremento del IPC o no concediendo efectos retroactivos a la cl¨¢usula.CC OO se?ala en su, estudio que la cl¨¢usula de revisi¨®n afecta al 70% de los trabajadores incluidos en los convenios firmados y ha sido recogida, fundamentalmente, en los de ¨¢mbito sectorial. Y reconoce que la f¨®rmula empleada es muy diversa, estableci¨¦ndose a los seis, a los ocho y a los nueve meses. En muy pocos casos, seg¨²n este sindicato, es anual y sin car¨¢cter retractivo. Los datos de UGT apuntan en la misma direcci¨®n. CC OO se?ala en su documento que en la mayor¨ªa de los convenios no se han introducido cl¨¢usulas de creaci¨®n de empleo, ausencia que achaca a la congelaci¨®n de las negociaciones en las empresas p¨²blicas que fueron las que m¨¢s empleo crearon en el pasado a?o.

El sector del metal que ha servido en otras ocasiones de motor de arranque de las negociaciones, ha suscrito convenios que, seg¨²n datos de la patronal Confemetal, se sit¨²an en tomo al 8%, con la misma tendencia que la registrada a nivel general. Datos con los que coincide la federaci¨®n del Metal de UGT que se?ala que en los ocho convenios provinciales firmados hasta ahora el incremento medio ha sido del 7,88%. En los 42 de empresa registrados por la central socialista, y que afectan a 114.225 trabajadores, la subida media ponderada ha sido del 7,30%.

Creciente conflictividad

Tanto patronal como sindicatos coinciden en que el incremento salarial medio de los convenios se ha situado por encima de las recomendaciones del Gobierno y dentro de la banda planteada en el frustrado acuerdo interconfederal de 1984.La falta de acuerdo ha provocado un fuerte incremento en la conflictividad, y sin considerar las movilizaciones ya realizadas en las pasadas semanas, aproximadamente medio mill¨®n de trabajadores se encuentran en estos momentos afectados por convocatorias de huelga que se llevar¨¢n a cabo durante el mes de marzo, todos ellos con el objetivo de presionar sobre la negociaci¨®n de sus convenios. En estos d¨ªas est¨¢n convocados paros en el sector textil (300.000 trabajadores), madera y corcho (15.000 trabajadores), construcci¨®n de Madrid (75.000 trabajadores), Renfe (74.000 trabajadores) y Telef¨®nica (65.000 trabajadores), por citar s¨®lo los m¨¢s importantes.