El INI no ampliar¨¢ el capital de Iberia, al rechazarse el convenio

El Instituto Nacional de Industria ha decidido suspender el plan de aportaci¨®n de capital que ten¨ªa previsto llevar a cabo en los pr¨®ximos tres a?os, por valor de 90.000 millones de pesetas, como consecuencia del rechazo, en refer¨¦ndum, del acuerdo de convenio colectivo que hab¨ªa alcanzado la direcci¨®n de la compa?¨ªa y las centrales sindicales UGT y SITA.El director general de Iberia envi¨® ayer una carta al comit¨¦ de empresa en la que explica que el INI condicionaba de forma expresa el plan de capitalizaci¨®n de Iberia a la consecuci¨®n de un acuerdo conjunto en el que la Administraci¨®n, la direcci¨®n de la compa?¨ªa y los trabajadores se comprometieran a hacer un esfuerzo conjunto para poner en rentabilidad a la sociedad.

En la carta, la direcci¨®n de Iberia se?ala que, como consecuencia de la decisi¨®n del INI, no puede hacer frente a los compromisos reflejados en el acuerdo marco, que, de todas formas, fue rechazado en refer¨¦ndum por los trabajadores por una diferencia de 450 votos. La carta termina advirtiendo que Iberia se ve "obligada a replantear con car¨¢cter urgente los estudios necesarios para adecuar su programa operativo y dimensionado de personal a la situaci¨®n econ¨®mica y financiera derivada de la nueva situaci¨®n".

La direcci¨®n de Iberia advirti¨®, antes de la celebraci¨®n del refer¨¦ndum, que el rechazo del acuerdo marco conseguido con UGT y SITA -que inclu¨ªa el plan de personal, la aportaci¨®n de capital por parte del INI en los tres pr¨®ximos a?os y la negociaci¨®n de un contrato programa con la Administraci¨®n- supondr¨ªa volver a negociar desde cero. Representantes de UGT han se?alado que consideran que CC OO ha llevado a los trabajadores a un callej¨®n sin salida y que la responsabilidad de lo que suceda corresponde exclusivamente a esa central.

La negociaci¨®n colectiva, iniciada a finales del pasado a?o, part¨ªa de una posici¨®n muy dura de la direcci¨®n de Iberia que se concretaba en la desaparici¨®n de la llamada paga de beneficios, crecimiento cero de los salarios, supresi¨®n de una semana de vacaciones y regulaci¨®n de empleo si no se cubr¨ªa el programa de bajas incentivadas y jubilaciones que ten¨ªa previsto la compa?¨ªa.