Patronal y sindicatos, partidarios de un acuerdo interconfederal para 1985

Destacados dirigentes sindicales y de la CEOE han dise?ado sus propuestas cara a la posible firma de un acuerdo interconfederal, en el curso de una jornada sobre negociaci¨®n colectiva celebrada en C¨¢diz. Jos¨¦ Luis Corcuera, Agust¨ªn Moreno y Fabi¨¢n M¨¢rquez coincidieron en la necesidad de un amplio acuerdo que abarque grandes temas y que sea negociado y firmado por sindicatos, patronal y Gobierno, dejando los temas espec¨ªficos para las unidades menores de contrataci¨®n.C¨¢diz es la provincia andaluza con mayor n¨²mero de convenios, superior, incluso, a algunos pa¨ªses europeos. El proceso colectivo est¨¢ casi terminado y no ha habido una sola jornada de huelga, a pesar de los sectores tradicionalmente conflictivos, como la vid, el campo, la construcci¨®n y la hosteler¨ªa.

Para Jos¨¦ Luis Corcuera, responsable de Acci¨®n Sindical de UGT, "lo ocurrido en C¨¢diz no es extrapolable".

La negociaci¨®n de 1984, sin acuerdo marco, ha supuesto atomizaci¨®n de los convenios, distintas condiciones para trabajadores del mismo sector, diferencias salariales seg¨²n sean del Norte o del Sur.

Por eso UGT quiere disminuir las unidades de contrataci¨®n y acudir a negociaciones interfederativas. Con el horizonte en 1985 "estar¨ªamos dispuestos a un acuerdo m¨¢s all¨¢ de temas espec¨ªficos y que no se centre s¨®lo en el salario", dijo Corcuera, y a continuaci¨®n anunci¨® su postura en ese punto advirtiendo que no habr¨ªa variaciones: "UGT plantear¨¢ el tema salarial sobre la base de la previsi¨®n de inflaci¨®n".

El dirigente ugetista cerr¨® su intervenci¨®n con un deseo y una fecha: "Ojal¨¢ seamos capaces de ponernos de acuerdo en septiembre".

Para el asesor laboral de la CEOE, Fabi¨¢n M¨¢rquez, "un convenio es un conflicto en potencia". La proliferaci¨®n de convenios es s¨ªntoma de una situaci¨®n ca¨®tica, seg¨²n ese ponente, que afirm¨® que el actual sistema de negociaci¨®n no es el adecuado.

Fabi¨¢n M¨¢rquez hizo votos por un acuerdo interconfederal con compromisos concretos, como que abunden convenios nacionales "y que se remitan a los niveles inferiores con cl¨¢usulas de inserci¨®n obligatoria". No es partidario de fijar m¨ªnimos porque siempre se superan "y eso es inflacionario". Aunque reconoce que la discusi¨®n sobre el salario es b¨¢sica, el acuerdo debe incluir otras magnitudes porque "si primamos s¨®lo el salario no creamos empleo".

Opini¨®n de CC OO

Para CC OO, las causas de la crisis negociadora son la tasa de paro, la disgregaci¨®n del mercado de trabajo, la herencia negociadora del franquismo, la flexibilidad en el uso de la mano de obra y la debilidad organizativa de los sindicatos. Se ha pasado de 1.630 convenios en 1977 a 3.600 en 1983. "Apostamos claramente por la concertaci¨®n", explicaba Agust¨ªn Moreno, pero advert¨ªa que "si el Gobierno no modifica la pol¨ªtica econ¨®mica, ser¨¢ imposible un acuerdo global".Un acuerdo de estas caracter¨ªsticas deber¨ªa incluir, seg¨²n CC OO, la reconversi¨®n industrial, reforma de la Seguridad Social y jubilaci¨®n anticipada a los 64 a?os, "que es una promesa no cumplida".

Frente a la inflaci¨®n prevista, el sindicato comunista negociar¨¢ sobre la base de la inflaci¨®n media, "que es la postura m¨¢s cient¨ªfica tanto si se trabaja con inflaci¨®n creciente como decreciente".

Este punto tendr¨¢ que ser refrendado en el congreso confederal, pero tiene grandes posibilidades de ser asumido por todo el sindicato.