Criterios m¨¢s estrictos para acceder al empleo p¨²blico

El Gobierno socialista pretende, como se pone de manifiesto en el art¨ªculo 17 del proyecto de ley para la reforma de la Administraci¨®n p¨²blica, establecer unos criterios mucho m¨¢s estrictos de selecci¨®n para los empleos dependientes del Estado. Tambi¨¦n pretende instituir un mecanismo anual de oferta p¨²blica de puestos de trabajo, con objeto de terminar con los curiosos procedimientos de ingreso de trabajadores en la Administraci¨®n, donde en muchos casos no existe una diferencia claramente definida entre capacitaci¨®n, amiguismo y picaresca.Seg¨²n ese futuro mecanismo, todas las plazas vacantes que los actuales funcionarios no puedan cubrir deber¨¢n ser anunciadas en el primer trimestre de cada a?o, y las pruebas selectivas entre los aspirantes a ocuparlas habr¨¢n de ser realizadas antes de cada mes de octubre.

Excepto los grandes cuerpos de la Administraci¨®n del Estado, que presentaban unas pruebas de acceso realmente duras, un n¨²cleo considerable de funcionarios ha accedido a sus puestos por los m¨¢s diversos caminos, que raramente tuvieron una relaci¨®n inicial directa con pruebas selectivas concretas.

Actualmente se pretende, por una parte, optimizar los recursos humanos ya existentes, con el principio de movilidad funcional entre los funcionarios, excepto aquellos casos en los que se establezca la necesidad de adscribir funcionarios de un determinado puesto o escala a empleos concretos.

De esta forma, seg¨²n medios gubernamentales, se pretende evitar los compartimentos estancos y el que, sobrando funcionarios en un servicio o departamento concreto, mientras en otros existan carencias, no puedan ser trasladados de un puesto a otro. Tambi¨¦n est¨¢ prevista la creaci¨®n de un registro centralizado de personal.