El pacto social y CC OO

En EL PA?S del s¨¢bado d¨ªa 6 de octubre, apareci¨® la noticia de la finalizaci¨®n de la redacci¨®n del acuerdo de pacto social por parte de la CEOE, UGT y el Gobierno, con la ausencia de CC OO.Al parecer, son varios los puntos del acuerdo en que discrepa CC OO, pero el principal estriba en la no admisi¨®n del despido libre por parte de esta central sindical.

Es muy acertado y esperanzador que en los tiempos que corren haya centrales sindicales que se preocupen por el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero, en mi modesta opini¨®n, la postura que mantiene CC OO es de un matiz que roza la hipocres¨ªa o al menos es moralmente inaceptable, y ello por las razones que expongo a continuaci¨®n:

En noviembre de 1981, la Uni¨®n Sindical de CC OO de M¨¢laga inici¨® la reconversi¨®n de su asesor¨ªa jur¨ªdica, y para ello despidi¨® a varios de sus trabajadores asalariados, con contratos de trabajo escritos, alegando razones que luego resultaron falsas, y neg¨¢ndoles el derecho a cualquier tipo de indemnizaci¨®n e incluso la posibilidad de acogerse al desempleo, cosa que s¨®lo consiguieron una vez emprendidas las acciones legales pertinentes. Dos de estos trabajadores interpusieron demanda por despido ante Magistratura de Trabajo, declar¨¢ndose por sentencia los despidos nulos. Estos hechos constituyen por s¨ª s¨®los lo que pod¨ªamos denominar despidos libres.

Pero no solamente se permite CC OO despedir libremente a sus trabajadores y negarles sus derechos legales, sino que se niega a acatar las resoluciones judiciales, ya que a dos a?os y medio de dictar sentencia la Magistratura de Trabajo, CC OO se niega a hacer efectiva la indemnizaci¨®n fijada en dichas sentencias.

Para finalizar, solamente decir que los despidos libres por parte de esta central sindical no se han producido ¨²nicamente en M¨¢laga, sino en varias provincias m¨¢s.-