El INI tiene ya preparada la carta de despido para los excedentes del sector naval que no han querido acogerse a los fondos

La Divisi¨®n Naval del Instituto Nacional de Industria (INI), de la que dependen los astilleros p¨²blicos, tiene ya preparada la carta de despido que enviar¨¢ -posiblemente ma?ana- a los trabajadores excedentes de la construcci¨®n naval que no han querido acogerse a los fondos de promoci¨®n de empleo. Ayer eran a¨²n m¨¢s de 2.000 trabajadores en todo el territorio nacional los que hab¨ªan rechazado los citados fondos y que perder¨¢n en consecuencia los complementos al seguro normal de paro.

La carta est¨¢ redactada para evitar posibles confusiones en los afectados. As¨ª, se indica que si al recibo de la misma el interesado a¨²n no ha escrito solicitando sus pase a los fondos, debe considerar que en ese mismo momento queda rescindido su contrato, es decir queda despedido, y que en los pr¨®ximos d¨ªas recibir¨¢n una nueva notificaci¨®n para proceder a la liquidaci¨®n de sus haberes. Tambi¨¦n se especifica que, si por el contrario, el destinatario de la carta ya ha escrito a la Divisi¨®n Naval pidiendo su pase a los fondos, la comunicaci¨®n carece de validez.

Seg¨²n reconocieron fuentes de la Divisi¨®n Naval, se trata en definitiva de dar un plazo m¨¢s a los trabajadores afectados. El INI est¨¢ estudiando la posibilidad de dar una ¨²ltima oportunidad en el momento de presentar la liquidaci¨®n. Si en ese momento el trabajo opta por pasar a los fondos, el Instituto tratar¨ªa la situaci¨®n.

Diferencias importantes

La diferencia entre pasar a los fondos de promoci¨®n de empleo y pasar directamente al seguro de paro -caso de los trabajadores que no han pedido expresamente su inclusi¨®n en los fondos- es, econ¨®micamente, muy importante. Los trabajadores de los fondos cobran el 90% de su salario neto durante tres a?os y ven revisadas sus percepciones a lo largo de este periodo. No pierden su v¨ªnculo laboral con la empresa. Siguen, en teor¨ªa, perteneciendo a su astillero. Cuentan con la promesa de ser recolocados en otras actividades que promover¨¢ la iniciativa p¨²blica.Los que han decidido no entrar en los fondos, recibir¨¢n la carta de despido. La empresa les dar¨¢ una indemnizaci¨®n de veinte d¨ªas por a?o de antig¨¹edad, con un tope m¨¢ximo de una anualidad; es decir, lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en los casos extinci¨®n del contrato por causas tecnol¨®gicas o de fuerza mayor.

Los trabajadores pasar¨¢n autom¨¢ticamente al seguro de paro, donde, seg¨²n la Ley de Protecci¨®n al Desempleo, podr¨¢n permanecer durante 24 mesdes. Los seis primeros meses cobrar¨¢n el 80% de sus retribuciones brutas -equivalente al 90% del salario neto-, los seis meses siguientes percibir¨¢n el 70%, y el ¨²ltimo a?o, el 60%. El tope m¨¢ximo en las percepciones ser¨¢ el 170% del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), unas 63.000 pesetas mensuales, para los trabajadores que no tengan hijos o tengan uno s¨®lo, y del 220% del SMI (82.000 pesetas) para los que tengan dos o m¨¢s hijos.

Aunque ayer se confiaba en medios del INI que antes de remitir la carta de despido -posiblemente ma?ana,jueves- habr¨ªan de recibirse algunas cartas m¨¢s, exist¨ªa tambi¨¦n la certeza de que no menos de 2.000 trabajadores, de un total de casi 8.000 se quedar¨¢n fuera de los fondos, perdiendo, por tanto, los beneficios que comporta el estar afectado por la reconversi¨®n. La mayor¨ªa de ellos ser¨¢n de Astano (cerca de 1.700), el resto de Euskalduna, en Bilbao, (77); Sestao (89), de Sevilla, C¨¢diz y Puerto Real, con cifras mucho m¨¢s reducidas.