Direcci¨®n y trabajadores de Renfe inician la discusi¨®n de la plataforma de convenio

La comisi¨®n negociadora del convenio colectivo de Renfe celebrar¨¢ hoy una reuni¨®n plenaria calificada por las partes como verdadero comienzo de la negociaci¨®n. La empresa se ha comprometido a presentar su contrapropuesta a la plataforma sindical, que contiene como puntos b¨¢sicos el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y la reposici¨®n de to das las bajas que se produzcan en plantilla.Estas peticiones est¨¢n en contradicci¨®n con el contrato-programa firmado entre Renfe y el Estado, que impone una disminuci¨®n real de los salarios y obliga a una reducci¨®n de plantilla de 5. 100 trabajadores en el trienio 1984-86. La Red Nacional de Ferrocarriles cuenta con una plantilla de 71.000 agentes fijos, lo que la convierte en la primera empresa espa?ola en n¨²mero de trabajadores.

Hasta el momento, empresa y representantes sindicales han mantenido dos reuniones t¨¦cnicas, en las que no se ha entrado a negociar la plataforma de convenio de los trabajadores. No obstante, la direcci¨®n de la compa?¨ªa ha hecho constar la imposibilidad de saltarse lo establecido en el contratoprograma, as¨ª como las disposiciones de los Presupuestos del Estado y los criterios fijados por el Gobierno para las empresas p¨²blicas.

La empresa ha utilizado las dos algunos aspectos no incluidos en la plataforma sindical, que han sido rechazados por los representantes de los trabajadores. Ha insistido en su voluntad de implantar la polivalencia de los trabajadores para determinados servicios y de homogeneizar el tiempo de bocadillo en 15 minutos para toda la plantilla (hasta ahora este per¨ªodo retribuido est¨¢ fijado en 20 o 30 minutos, seg¨²n secciones).

Tambi¨¦n ha planteado, entre otros temas, la supresi¨®n del d¨ªa m¨¢s de vacaciones que los trabajadores disfrutan al a?o por cada 10 de servicio y la eliminaci¨®n de la bolsa por vacaciones fuera de los meses veraniegos.