La plantilla de La Caixa se regir¨¢ por normativas distintas

Dos normativas distintas regular¨¢n en el futuro las relaciones laborales de los trabajadores de la Caja de Pensiones para la Vejez y de Ahorro (La Caixa), seg¨²n hayan ingresado en la entidad con anterioridad o posterioridad a 1982. Esta decisi¨®n, que legaliza en la pr¨¢ctica profundas diferencias salariales y sociales, se deduce del contenido de los llamados pactos de la Diagonal, aprobados por el Consejo de Administraci¨®n de la entidad el pasado jueves. Los acuerdos fueron adoptados con la oposici¨®n del Sindicat d'Estalvi de Catalunya (SEC), UGT y CC OO y con el voto favorable del Sindicato de Empleados de La Caixa.Los pactos de la Diagonal son consecuencia de un largo contencioso mantenido entre los sindicatos y la direcci¨®n de La Caixa, que culmin¨® con la interposici¨®n de un conflicto colectivo de trabajo resuelto por la Magistratura de Trabajo de Barcelona y por el Tribunal Central de Trabajo favorablemente a la direcci¨®n de la entidad. El conflicto versa sobre la aplicaci¨®n preferente del XIII convenio colectivo de las cajas de ahorro, en vigor desde el 30 de marzo de 1982, respecto al reglamento de r¨¦gimen interior, por el que hasta ahora ven¨ªan rigi¨¦ndose: las condiciones de trabajo de los empleados de La Caixa.

Aunque los acuerdos adoptados, a ra¨ªz de una ¨²ltima sentencia del Tribunal Central de Trabajo sobre el problema, establecen que toda la plantilla se regir¨¢ en el futuro por el convenio general de las cajas de ahorro, varias cla¨²sulas reconocen derechos adquiridos al personal con antig¨¹edad en la empresa anterior a 1982. Seg¨²n los sindicatos que instaron el conflicto colectivo, la nueva normativa congela en la pr¨¢ctica los salarios e introduce "escandalosas diferencias salariales entre trabajadores de la misma categor¨ªa profesional".

Otra de las innovaciones de la aplicaci¨®n del convenio producir¨¢ un sistema diferente de ascenso, seg¨²n la antiguedad de los trabajadores.