La Federaci¨®n del Metal de UGT exige m¨¢s participaci¨®n en las negociaciones sobre la venta de Seat a Volkswagen

La Federaci¨®n del Metal de UGT ha solicitado al Instituto Nacional de Industria (INI) mayor participaci¨®n en las negociaciones que se est¨¢n llevando a cabo sobre la participaci¨®n de la multinacional alemana Volkswagen en la sociedad Seat. El secretario general de UGT-Metal, Antonio Puerta, manifest¨® ayer en una conferencia de prensa que hasta que la central no conozca el plan industrial negociado entre el INI y la empresa alemana, no consentir¨¢ que se modifique el Plan Estrat¨¦gico pactado en Seat hasta 1990 ni las previsiones de plantilla.Puerta, que se mostr¨® a favor de que la participaci¨®n de los alemanes en Seat sea superior al 51% "porque ya hemos superado la dial¨¦ctica empresa p¨²blica/privada", afirm¨®, sin embargo, que a su juicio la empresa espa?ola tiene que mantener su marca, su gama, su capacidad de investigaci¨®n y desarrollo, y el nivel de integraci¨®n de sus componentes. Aludi¨® a la "generosidad" demostrada por el INI y Seat para la penetraci¨®n de Volkswagen en el mercado espa?ol argumentando que se ha hecho pensando en un acuerdo.

Para UGT-Metal, la elaboraci¨®n del nuevo plan industrial tiene que contar con la participaci¨®n de la central y pactarse de forma "que tenga una sola lectura para todos los implicados, las empresas espa?ola y alemana y ambos sindicatos". El sindicato UGT considera el tema social como absolutamente prioritario y ha lanzado una seria advertencia, en el sentido de que no permitir¨¢ "ni un solo cambio en el Plan Estrat¨¦gico pactado hasta 1990, sin conocer antes con exactitud el nuevo plan industrial que negocian el INI y Volkswagen.

Hasta que conozcan este plan, UGT tampoco aceptar¨¢ modificaciones en la plantilla, siguiendo el convenio pactado en 1984 con una vigencia de tres a?os. El Plan Estrat¨¦gico vigente en Seat, que se acord¨® tras la salida de Fiat de la empresa, establece que la plantilla de la sociedad debe pasar de los 24.424 trabajadores existentes en 1984 a 19.878 trabajadores en 1990. El convenio, por su parte, establece que durante sus tres a?os de vigencia, que finalizan en 1986, no se producir¨¢n rescisiones de contratos.

En este sentido, Antonio Puerta ha manifestado que a su juicio la empresa tiene definidos sus objetivos de plantilla y producci¨®n "que no pueden ser modificados por razones coyunturales de mercado". "Por esas razones", continu¨®, s¨®lo aceptaremos, como lo venimos haciendo, expedientes de regulaci¨®n de jornada".

Por lo que se refiere al cap¨ªtulo econ¨®mico, el secretario general del Metal de UGT afirm¨® que "empiezan a estar hartos de que s¨®lo se hable de las p¨¦rdidas de las empresas industriales que, por otra parte, han creado mucho empleo". "Por ese sistema", se?al¨® Antonio Puerta, "tambi¨¦n se podr¨ªa hablar de las p¨¦rdidas de los ayuntamientos o de las de algunos colegios p¨²bicos".