El Gobierno aumenta las ayudas a la contrataci¨®n en pr¨¢cticas y formaci¨®n

Los empresarios que contraten a j¨®venes en pr¨¢cticas o en formaci¨®n obtendr¨¢n a partir de ahora mayores ayudas que podr¨¢n llegar hasta la subvenci¨®n del 33% del coste salarial del contrato en determinados casos. Estas ayudas, compatibles con las bonificaciones en vigor en la cuota empresarial a la Seguridad Social, se contemplan en las bases del Plan Nacional de Formaci¨®n e Inserci¨®n Profesional desarrolladas por una orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que hoy publica el Bolet¨ªn Oficial del Estado.

Los objetivos de este plan son, entre otros, fomentar el empleo juvenil, facilitar la adaptaci¨®n profesional de los trabajadores pertenecientes a empresas en reconversi¨®n industrial y, favorecer la inserci¨®n laboral de los j¨®venes que abandonan el sistema educativo. Para ello se articulan cuatro programas: formaci¨®n profesional para j¨®venes y parados de larga duraci¨®n; inserci¨®n profesional para demandantes de primer empleo; recuperaci¨®n de la escolaridad laboral, y formaci¨®n ocupacional para la reconversi¨®n profesional en el ¨¢mbito rural y como apoyo a la reconversi¨®n industrial.Seg¨²n el primero de los programas, las empresas que contraten en formaci¨®n a j¨®venes comprendidos entre los 16 y los 20 a?os de edad que no hayan completado la ense?anza general b¨¢sica tendr¨¢n una subvenci¨®n que puede llegar hasta el 75% del salario m¨ªnimo interprofesional durante nueve meses si la formaci¨®n se realiza en talleres de car¨¢cter artesanal. Si es en la propia empresa, la subvenci¨®n ser¨¢ de 85 pesetas por trabajador, hora y d¨ªa. Ello se complementa, adem¨¢s, con la subvenci¨®n del 25% del coste salarial, que se concede seg¨²n el fondo de solidaridad del Acuerdo Econ¨®mico y Social (AES) y con la reducci¨®n de la cuota a la Seguridad Social con que ya cuentan estos contratos, y que llega al 100% si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, y al 90%. si la plantilla es superior.

Dos a?os en paro

Para los parados comprendidos entre los 20 y 25 a?os de edad que no dispongan de titulaci¨®n suficiente para ser contratados en pr¨¢cticas se establecen unas becas individuales para formaci¨®n de 500 pesetas por d¨ªa lectivo. Para los mayores de 25 a?os que lleven m¨¢s de dos en paro se establecen otros cursos de formaci¨®n, con una ayuda al asistente del 75% del salario m¨ªnimo interprofesional.Las mayores ayudas se destinan a los contratos en pr¨¢cticas para j¨®venes comprendidos entre los 25 y los 30 a?os de edad y que est¨¦n buscando su primer empleo. Adem¨¢s de la reducci¨®n del 75% de la cotizaci¨®n a la Seguridad Social, habr¨¢ una subvenci¨®n a las empresas del 33% del coste salarial del contrato durante los seis primeros meses y del 24% durante otros seis. Este tipo de contratos para menores de 25 a?os, tambi¨¦n demandantes de primer empleo, tendr¨¢ una duraci¨®n m¨ªnima de seis meses, durante los que la subvenci¨®n salarial ser¨¢ del 30%, y podr¨¢n prorrogarse otros seis meses, con una subvenci¨®n, entonces, del 25% del coste salarial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suscribir¨¢ diversos convenios con otros departamentos y con las comunidades aut¨®nomas para desarrollar cursos de formaci¨®n profesional, de forma que las personas adultas que no hayan completado estudios recuperen la escolaridad. Tambi¨¦n se prev¨¦n cursos de formaci¨®n profesional ocupacional en el ¨¢mbito rural, dirigidos a trabajadores eventuales del campo, a los que se les conceder¨¢n becas de 500 pesetas diarias.

La formaci¨®n a trabajadores afectados por reconversi¨®n industrial es otro de los objetivos del plan, de manera que el Instituto Nacional de Empleo organizar¨¢ cursos en colaboraci¨®n con las propias empresas o con los fondos de promoci¨®n de empleo.

Dentro de 10 d¨ªas se publicar¨¢n las normas que deben cumplir los centros colaboradores con estos programas.