La organizaci¨®n colegial catalana acata la normativa

El Consejo General de Colegios M¨¦dicos de Catalu?a ha acordado cumplir todos los tr¨¢mites legales previstos en la ley de Incompatibilidades, con lo que los cuatro colegios catalanes se desmarcan totalmente de la campa?a emprendida por la Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial para que los facultativos no revelen los datos de sus actuales empleos. La decisi¨®n de los colegios de m¨¦dicos catalanes fue adoptada el pasado jueves, en una junta del Consejo General.El presidente del consejo, doctor Ram¨®n Trias i Rubies, declin¨® ayer opinar acerca de la convocatoria de la Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial: "Nosotros no queremos pronunciarnos sobre lo que hagan los dem¨¢s. Creemos que nuestra postura es mejor. Nosotros hemos acordado cumplir la normativa sobre incompatibil¨ªdades regulada por la Generalitaty entregar la declaraci¨®n que se nos exige".

La ley de Incompatibilidades se concret¨® en Catalu?a mediante un decreto de la Generalitat publicado el pasado d¨ªa 4 de diciembre en el Diari Oficial de la Generalitat. Dicho decreto no difiere, en lo sustancial, de la normativa fijada por el Gobierno central para los facultativos del resto de Espa?a. La actual composici¨®n del Consejo General de Colegios M¨¦dicos de Catalu?a es af¨ªn a la coalici¨®n Converg¨¦ncia i Uni¨®, que gobierna la General¨ªtat. No es ¨¦sta la primera ocasi¨®n en que los colegios m¨¦dicos catalanes dejan de secundar campa?as emprendidas por al Organizaci¨®n M¨¦dica Colegial.

El ejemplo m¨¢s reciente, y seguramente el m¨¢s significativo, se ha producido con motivo de la aplicaci¨®n de la ley de despenalizaci¨®n parcial del aborto. Los colegios catalanes se desmarcaron claramente de las campa?as emprendidas por los detractores de la ley en el resto de Espa?a. El hecho de que los colegios no se¨¦unden las campa?as no implica, sin embargo, que est¨¦n de acuerdo con el contenido de las leyes mencionadas.

Sobre la ley de Incompatibilidades, Ram¨®n Trias declar¨®: 'La normativa publicada no es, en absoluto, de nuestro agrado. Nosotros somos l¨®gicamente partidarios de un s¨®lo puesto de trabajo por cada m¨¦dico, pero adecuadamente remunerado; Para ello, hubiera sido preciso definir previamente cu¨¢l debe ser la remuneraci¨®n adecuada y realizar las reformas precisas para poderla aplicar. S¨®lo despu¨¦s de estas medidas se estar¨ªa en condiciones de aplicar la filosof¨ªa de un s¨®lo puesto de trabajo por cada m¨¦dico".

"Como no se ha hecho esto", continu¨® el doctor Trias, "lo que sucede es que un n¨²mero importante de colegiado s se ven privados de unos empleos que ganaron por oposici¨®n y que han desempe?ado en muchos casos durante a?os. Se aplica, en realidad, una ley retroactiva que no mejora sus condiciones de trabajo y les disminuye, en cambio, enormemente sus ingresos".

Los colegios de m¨¦dicos catalanes intentaron que la Generalitat dictara una normativa mucho m¨¢s permisiva con los pluriempicos consolidados que la del resto de Espa?a. El borrador inicial del Departamento de Sanidad y Seguridad Social establec¨ªa la posibilidad de compatibilizar dos empleos de jornada parcial en el sector p¨²blico y defin¨ªa como jornada parcial la de hasta 37,5 horas semanales. La reacci¨®n suscitada por este borrador, calificado de "escandaloso" por diversas entidades m¨¦dicas y sociales, oblig¨® a la Generalitat a modificar el redactado inicial y fijar la jornada parcial en 30 horas semanales, como en el resto de Espa?a.

El consejo acord¨® adem¨¢s enviar a todos los colegiados una circular, que ya ha comenzado a ser distribuida, en la que se ofrece a todos los interesados los servicios de una asesor¨ªa jur¨ªdica expresamente creada para esta ocasi¨®n. Este servicio asesorar¨¢ a los colegiados sobre c¨®mo deben realizarse los tr¨¢mites legales de la declaraci¨®n y qu¨¦ datos deben aportar.