La mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa acepta el plan industrial de Talbot
La mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa, compuesta por los delegados de UGT, USO e independientes, acept¨® en la madrugada del pasado s¨¢bado 21 de diciembre el plan industrial propuesto para los pr¨®ximos tres a?os por la empresa Peugeot-Talbot. El acuerdo, que fue alcanzado horas despu¨¦s de que los representantes de CC OO abandonaran la reuni¨®n, contempla adem¨¢s en sus aspectos laborales un incremento salarial para 1986 del 7,2%, con 1.770 horas de trabajo. Para los dos siguientes a?os del plan, la banda salarial se alinear¨¢ con el ¨ªndice de precios al consumo (IPC).Tras la consecuci¨®n del acuerdo entre empresa y trabajadores, se est¨¢ a la espera de que se ratifiquen los acuerdos alcanzados entre Talbot y el Ministerio de Industria, en los que se contemplan las ayudas, todav¨ªa no desveladas, que conceder¨¢ la Administraci¨®n para la puesta en marcha del plan industrial de la empresa automovil¨ªstica. Las inversiones previstas por Peugeot-Talbot, que incluyen la fabricaci¨®n en Espa?a del nuevo modelo Peugeot-309 en la factor¨ªa que la empresa tiene en Villaverde (Madrid), superan los 11.000 millones de pesetas.
La operaci¨®n, pese a contar ya con todos los requisitos impuestos por Industria, no fue aprobada en el consejo de ministros celebrado ayer porque se prefiri¨® globalizar todos los acuerdos pactados entre la Administraci¨®n y las filiales en Espa?a del grupo franc¨¦s PSA, que incluye adem¨¢s de Peugeot-Talbot a Citro?n Hispania.
En este sentido, la mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa -los representantes de CC OO tampoco suscribieron este acuerdo- aceptaron el plan industrial a tres a?os de Citro?n Hispania recientemente por lo que, seg¨²n un portavoz de Industria, la pr¨®xima semana podr¨ªa quedar definitivamente aprobado por la Comisi¨®n Delegada el nuevo plan industrial del grupo PSA en Espa?a, en el supuesto m¨¢s que probable de que se celebre. Las inversiones previstas en su plan por Citro?n rondan tambi¨¦n los 11.000 millones de pesetas. La empresa tiene el prop¨®sito de reducir la plantilla durante el per¨ªodo de vigencia del plan en 1.082 personas, mediante bajas voluntarias.
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