Trabajadores y direcci¨®n de Fiesta negocian un acuerdo que ponga fin a los 40 d¨ªas de huelga

La direcci¨®n de Fiesta, empresa dedicada a la fabricaci¨®n de dulces, situada en Alcal¨¢ de Henares (Madrid), ha realizado una nueva oferta a los trabajadores que puede poner fin a los 40 d¨ªas de huelga. La empresa acepta un incremento salarial del 10%, incluyendo las primas de producci¨®n, con el fin de compensar la congelaci¨®n salarial aceptada por la plantilla en 1985 para sanear la empresa, sujeta a una suspensi¨®n de pagos. Mientras este conflicto entra en su recta final, los trabajadores de Ibelsa, empresa situada tambi¨¦n en Alcal¨¢ de Henares, preparan nuevas acciones de protesta.

La oferta de la direcci¨®n de Fiesta que podr¨ªa poner fin a un conflicto que dura ya 40 d¨ªas se encuentra pendiente de un acuerdo final. En realidad se trata de una propuesta de convenio a cuatro a?os que recoge un incremento del 10% sobre todos los conceptos salariales, incluyendo las primas de producci¨®n que suponen el 25% de las percepciones de los trabajadores. La plantilla de Fiesta hab¨ªa aceptado en los dos ¨²ltimos a?os la congelaci¨®n salarial para que la empresa pudiera superar la suspensi¨®n de pagos. El salario medio de un trabajador de Fiesta, incluyendo el prorrateo de la paga de beneficios, est¨¢ en las 54.000 pesetas.Al iniciarse la negociaci¨®n del convenio de 1986 se presentaron las primeras diferencias entre la direcci¨®n y los representantes de los trabajadores. La empresa propuso una subida del 7%, frente a la demanda de los trabajadores, que exig¨ªan un aumento lineal de 8.000 pesetas que les permitiera recuperar parte del sacrificio salarial asumido en a?os anteriores. La falta de acuerdo desemboc¨® en una huelga que se ha prolongado durante 40 d¨ªas.

La nueva oferta de la direcci¨®n de Fiesta a¨²n contiene algunos puntos sobre los que el comit¨¦ de empresa sigue manteniendo su rechazo. El comit¨¦ exige que la empresa se comprometa a no tomar represalias de ning¨²n tipo derivadas de la huelga. Y aunque en el documento as¨ª se recoge, el comit¨¦ exige que se retire un p¨¢rrafo que podr¨ªa dar lugar a falsas interpretaciones, y, adem¨¢s, que no se incluya el compromiso de los trabajadores de renunciar durante cuatro a?os a "acciones que puedan suponer alteraciones del proceso productivo".

Mientras tanto, la plantilla de Ibelsa, empresa que ha presentado una regulaci¨®n de empleo que afecta a 530 trabajadores en la factor¨ªa de Alcal¨¢ de Henares, continu¨® ayer sus acciones de protesta, cortando la carretera nacional a Barcelona. La empresa, seg¨²n fuentes de CC OO, ha procedido al cierre y ha dado permiso a 700 trabajadores.