El alcohol causa el 15% de los accidentes laborales mortales

Las bebidas alcoh¨®licas consumidas en los lugares de trabajo, dentro o fuera de las comidas, suponen una elevaci¨®n del riesgo de accidentes y de la gravedad de los mismos. Actualmente se calcula que el 15% de los accidentes mortales en el medio laboral tiene su origen en el alcohol.Adem¨¢s, los efectos del alcohol en la empresa tienen otras dimensiones: incrementan la tasa de absentismo y retrasos, disminuyen la capacidad de trabajo -y, en consecuencia, la productividad- y producen mayor n¨²mero de bajas por enfermedad, alargando generalmente el per¨ªodo de recuperaci¨®n.

El alcohol afecta pr¨¢cticamente a la totalidad de los sistemas org¨¢nicos. En el aparato digestivo produce ¨²lcera g¨¢strica, gastritis y pancreatitis; en el h¨ªgado, hepatitis y cirrosis; en el coraz¨®n, miocardiopat¨ªa y arritmias; en el aparato circulatorio, hipertensi¨®n e ictus hemorr¨¢gico, y en el sistema nervioso, polineuropat¨ªas y crisis convulsivas. Tambi¨¦n disminuye las defensas del organismo y los niveles de vitaminas.

En la esfera psicosocial, repercute con depresiones, ansiedad, sentimientos de culpa, deterioro intelectual y conflictos familiares y laborales. Otros efectos menos aparentes se relacionan con la ficticia sensaci¨®n de capacidad -traducida en exceso de confianza y euforia- y con deficiencias en los reflejos, coordinaci¨®n y agudeza visual. Por ello, cada vez son m¨¢s numerosas las empresas que realizan un seguimiento del consumo de alcohol de sus trabajadores, seg¨²n se puso de manifiesto en el seminario realizado por el departamento de psicolog¨ªa de la Fundaci¨®n Mapfre.

En este seminario se debati¨® c¨®mo intervenir desde la empresa en el consumo de alcohol, c¨®mo realizar la prevenci¨®n del alcoholismo y qu¨¦ hacer con los casos problem¨¢ticos. Seg¨²n Rom¨¢n G¨®mez, psic¨®logo del Centro de Estudios y Tratamiento del Alcoholismo de Vitoria, es importante que la empresa no d¨¦ a los empleados con problemas de alcohol otro mensaje que el acudir a unas entrevistas. El terapeuta gu¨ªa la actuaci¨®n del individuo de acuerdo con los problemas observados, pero, en cualquier caso, insiste en que el responsable de la soluci¨®n -aunque no del problema- es el propio individuo.

No se dan, pues, pautas o indicaciones sobre lo que deber¨ªa hacer el sujeto, y se espera que sea ¨¦l mismo quien proponga al terapeuta acciones concretas para resolver su situaci¨®n. Esta actuaci¨®n est¨¢ inspirada en una concepci¨®n conductista, y considera beber en exceso -por oposici¨®n al modelo m¨¦dico o de la enfermedad- como una conducta aprendida, en la que la dependencia es gradual y reversible por la abstinencia o moderaci¨®n.