El SOMA propone un ref¨¦rendum si no hay acuerdo sobre el plan de Hunosa

CC OO, SOMA-UGT y asociaciones profesionales se reunir¨¢n esta ma?ana para analizar la ¨²ltima y definitiva oferta de convenio colectivo y plan de futuro presentada por la empresa en la madrugada del pasado viernes. El SOMA ha anunciado que, en caso de no alcanzarse una postura com¨²n entre las distintas fuerzas sindicales, propondr¨¢ la convocatoria de un refer¨¦ndum en la empresa. La direcci¨®n ha expuesto que no volver¨¢ a negociar y que las conversaciones permanecen abiertas s¨®lo para la firma.Ayer la conflictividad afect¨® a la pr¨¢ctica totalidad de la compa?¨ªa, a excepci¨®n de dos de las 24 explotaciones y de los servicios de exterior. La empresa sancion¨® ayer a 12 trabajadores con un mes de suspensi¨®n de empleo y sueldo por los destrozos ocasionados en el pozo Cand¨ªn el pasado mes de marzo.

CC OO ten¨ªa previsto celebrar ayer tarde una reuni¨®n de todos sus ¨®rganos para analizar la ¨²ltima oferta de la empresa y adoptar una postura definitiva. En la reuni¨®n estaba prevista la participaci¨®n de la Uni¨®n Regional del sindicato, la Federaci¨®n Estatal Minera, el Sindicato Regional de la Miner¨ªa y la secci¨®n sindical de Hunosa. Un portavoz de esta ¨²ltima anticip¨® que para CC OO la oferta de plan de futuro y convenio (presentada por la empresa como un todo indivisible) "no es asumible", porque, aun reconociendo los avances habidos en la ¨²ltima semana, no se incluyen aspectos considerados irrenunciables por el sindicato, tales como la creaci¨®n de una categor¨ªa de ayudante de picador y una mayor reducci¨®n de las horas de trabajo a destajo necesarias para consolidar un promedio.

Estabilidad del empleo

CC OO plantea asimismo como primordial que la empresa garantice la estabilidad de la plantilla prevista para finales de 1990 hasta el a?o 2000. La ¨²ltima oferta prev¨¦ un empleo al 31 de diciembre de 1990 de 18.500 trabajadores frente a los 20.470 de plantilla real al 31 de enero ¨²ltimo. El sindicato considera necesario que la empresa cuantifique el empleo a largo plazo y despeje la incertidumbre sobre la evoluci¨®n de dicho par¨¢metro a partir del a?o noventa.Esta organizaci¨®n sindical ya denunci¨® p¨²blicamente en alguna ocasi¨®n que Hunosa pretend¨ªa llegar al a?o 2000 con 12.000 o 14.000 empleos y que, en virtud de la cl¨¢usula de revisi¨®n prevista en el plan de futuro para el caso de que no se alcancen los objetivos se?alados, podr¨ªan incluso perderse m¨¢s empleos de los anunciados en el pr¨®ximo cuatrienio.

El SOMA valora positivamente cada uno de los avances habidos en la negociaci¨®n, aunque matiza que "no se han conseguido todos nuestros objetivos, tales como la reducci¨®n de horas de destajo y la creaci¨®n de la categor¨ªa de ayudante de picador". "Sin embargo, es la primera vez en la historia de la empresa", manifest¨® un portavoz del sindicato, "que contamos con una planificaci¨®n a medio y largo plazo".