Las aportaciones a planes de pensiones ser¨¢n flexibles, seg¨²n categor¨ªas salariales

, Las empresas y trabajadores que constituyan un plan de pensiones por el sistema de empleo podr¨¢n acordar diferentes aportaciones seg¨²n categor¨ªas salariales, sin que por ello se considere discriminatorio. Esta flexibilidad es una de las novedades prevista en el reglamento de la Ley, seg¨²n manifest¨® ayer Jos¨¦ Miracle, coordinador del grupo de trabajo formado por Econom¨ªa para elaborar el texto.

El principio de no discriminaci¨®n previsto en la ley consiste en que un plan de empleo debe contar con la totalidad de la plantilla con, al menos, dos a?os de antig¨¹edad. El reglamento matiza este aspecto de la ley, al permitir diferentes aportaciones seg¨²n los niveles salariales, pero siempre que ello sea consecuencia de un acuerdo entre empresa y trabajadores a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva.

Miracle anunci¨® que el reglamento no podr¨¢ entrar en vigor cuando estaba previsto en diciembre de este a?o, a los seis meses de aprobarse la ley, "debido a su complejidad t¨¦cnica". Se?al¨® que esta semana se har¨ªa circular un primer borrador entre las organizaciones representativas de los sectores sociales interesados, es decir, banca, seguros, cajas de ahorros, empresarios y sindicatos y entre las diferentes secretar¨ªas de Estado del ministerio de Econom¨ªa.

Por ¨²ltimo, tendr¨¢ que superar el tr¨¢mite del Consejo de Estado, por lo que puede quedar definitivamente aprobado durante el primer trimestre del pr¨®ximo a?o.