Ayer se celebr¨® el refer¨¦ndum sobre el plan de futuro y el convenio de Hunosa

Los trabajadores de Hunosa, decid¨ªan ayer en una consulta convocada en solitario por el SOMA-UGT su opini¨®n sobre la ¨²ltima oferta del plan de futuro y del convenio colectivo propuesto por la empresa. Comisiones Obreras defendi¨® la abstenci¨®n o el voto contrario y ha anunciado que no aceptar¨¢ el resultado como vinculante, sea cual sea. Las urnas se cerraban a media noche, y sobre las siete de la tarde la participaci¨®n oscilaba entre el 35 y el 40% del total de la plantilla.El refer¨¦ndum se desarroll¨® con absoluta normalidad y no se registr¨® incidente en las cuencas mineras asturianas. La negociaci¨®n del plan de futuro y del convenio, iniciada el pasado mes de febrero, ha estado salpicada de huelgas y de acciones por parte de los traba adores. Aunque en los ¨²ltimos meses, desde que en mayo la empresa realizara la ¨²ltima oferta que pr¨¢cticamente no ha modificado, no ha habido nuevas movilizaciones.

Las urnas se abrieron a las 9.30 horas y la infraestructura para el desarrollo del refer¨¦ndum fue facilitada por la empresa que, igualmente, concedi¨® dos horas a los trabajadores que participasen en el mismo, tal como se hace en las elecciones sindicales.

Plan cuatrienal

El plan de futuro que ofrece Hunosa -compa?¨ªa participada ¨ªntegramente por el INI, que registrar¨¢ unas p¨¦rdidas pr¨®ximas a los 50.000 millones de pesetas esto, a?o y que emplea a 20.135 trabajadores- es b¨¢sicamente el siguiente: una vigencia por cuatro a?os para alcanzar una producci¨®n de cuatro millones de toneladas en 1990 (en 1986 fue de 3,2 millones), reducci¨®n de la plantilla a 18.500 trabajadores en el mismo a?o, por medio de jubilaciones anticipadas, se incluye tambi¨¦n la incorporaci¨®n de 1.850 trabajadores en el mismo per¨ªodo, y unas inversiones de 46.070 millones de pesetas.En cuanto al convenio, presentado por la empresa supone principalmente unos incrementos salariales del 100% del IPC este a?o, del 105% en 1988, y del 110% en 1989 y 1990, se retiran las referencias para obtener las primas de producci¨®n, as¨ª como otras novedades en trabajos especiales, y la desaparici¨®n de la jornada laboral en s¨¢bado.

Comisiones Obreras est¨¢ en desacuerdo globalmente con el plan de futuro y ha pedido su separaci¨®n del convenio colectivo que, en principio, s¨ª estar¨ªa dispuesta a firmar. Este es el sindicato mayoritario en la empresa desde la celebraci¨®n de las ¨²ltimas elecciones sindicales. La empresa no acepta la divisi¨®n entre plan y convenio y as¨ª lo ha reiterado a lo largo de la negociaci¨®n. Tampoco ha accedido a adelantar cantidades a los trabajadores a cuenta del convenio.

En las ¨²ltimas semanas, despu¨¦s del pacto entre el PSOE e Izquierda Unida para favorecer la estabilidad del Gobierno aut¨®nomo asturiano, se atisb¨® la posibilidad de una soluci¨®n negociada al largo conflicto.

Aunque el ejecutivo del Principado cre¨® una mesa de la reindustrializaci¨®n en la que participan los ayuntamientos mineros, la empresa, los sindicatos y los partidos, no ha sido posible avanzar nada.

En un principio la empresa era partidaria de alcanzar un acuerdo a largo plazo que concluyese en el umbral del siglo pr¨®ximo, pero termin¨® por aceptar la firma de un plan por cuatro a?os para negociar durante este tiempo, otro de vigencia m¨¢s larga, que garantice la supervivencia de la empresa hasta el final la pr¨®xima d¨¦cada.