Hoy se firma el acuerdo de construcci¨®n, con un aumento salarial del 6,6%
La patronal de construcci¨®n CNC y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT tienen previsto firmar esta tarde el acuerdo estatal del sector para 1989, pese a las discrepancias de la c¨²pula de la CEOE con el contenido y el acuerdo salarial del 6,6%, con cl¨¢usula de revisi¨®n. El pacto afecta a casi un mill¨®n de trabajadores e introduce indemnizaciones para la finalizaci¨®n de los contratos temporales.
La inclusi¨®n de contenidos extrasalariales en el acuerdo estatal de construcci¨®n entra en colisi¨®n con las instrucciones de CEOE y el aumento salarial pactado tambi¨¦n es superior al incremento en tomo al 51% recomendado por la c¨²pula patronal. El mi¨¦rcoles pasado un portavoz oficial de CEOE dudaba que el preacuerdo prosperase y ayer se matizaba que no ha habido presiones de ning¨²n tipo porque, siempre han respetado la soberan¨ªa de sus organizaciones miembro, aunque s¨ª reconoce que "a lo mejor ha existido alg¨²n contacto para aclarar los contenidos".Ayer la CEOE, a trav¨¦s de un comunicado, negaba que se hayan incumplido sus recomendaciones y argumenta que: el incremento del 6,6% no es tal porque no afecta a todas las remuneraciones espec¨ªficas y se congela la antiguedad, cuando en el sector de construcci¨®n ¨¦sta no existe.
Irambi¨¦n asegura la patronal que la fijaci¨®n de una jornada anual de 1.808 horas no supone reducci¨®n alguna dado que fue de 1.810 horas en 1988 y se trataba de un a?o bisiesto. Los sindicatos, por su parte, subrayan que la mayor¨ªa de las provincias tienen una jornada muy superior hasta el punto que se da un plazo de tres a?os para su reducci¨®n.
En materia de contrataci¨®n la CEOE asegura que el acuerdo resulta beneficioso para las empresas, toda vez que establece la movilidad geogr¨¢fica que, seg¨²n los sindicatos, s¨®lo se aplicar¨¢ en el ¨¢mbito provincial.
La c¨²pula empresarial concluye que el acuerdo cumple ¨ªntegramente sus instrucciones, incluso la cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, que entra en funcionamiento si la inflaci¨®n supera el 5%, mientras que en la circular de CEOE para la negociaci¨®n colectiva se dec¨ªa que debe aplicarse en el caso de que el ¨ªndice de precios al consumo desborde el aumento salarial pactado.
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