Escalada de movilizaciones en abril para desbloquear la negociaci¨®n colectiva

El consejo confederal de CC OO ha decidido impulsar una escalada de movilizaciones en abril, coordinadas con UGT, para desbloquear la negociaci¨®n colectiva, que tendr¨¢ especial incidencia en la empresa p¨²blica y la Administraci¨®n. Seg¨²n el secretario de acci¨®n social de este sindicato, Agust¨ªn Moreno, el bloqueo al que est¨¢n sometidos los convenios en este sector refleja la necesidad de reforzar la participaci¨®n institucional de los sindicatos.En esta escalada de movilizaciones ya han puesto fechas los trabajadores de la red de paradores de turismo del Estado, que se pondr¨¢n en huelga todos los fines de semana de abril y el puente del 1 de mayo.

La negociaci¨®n de los convenios colectivos de la empresa privada discurre, en cambio, por otros caminos. En este momento se han cerrado 111 acuerdos, que afectan a 1,07 millones de trabajadores y para los que se ha conseguido una media ponderada de 6,9% de incremento salarial. As¨ª lo anunci¨® Agust¨ªn Moreno en la presentaci¨®n del libro De los Pactos de la Moncloa al AES, editado por la secretar¨ªa de formaci¨®n y cultura del sindicato.

Por otro lado, en el 40% de los convenios firmados se introduce la reducci¨®n de la jornada, que pasa a ser entre 37 y 39 horas semanales, mientras que para la reducci¨®n anual las diferencias van de 8 a 46 horas menos de trabajo en el c¨®mputo final.

El cap¨ªtulo de medidas de empleo y contrataci¨®n los resultados son variables, 18 de los convenios firmados contemplan la conversi¨®n de contratos temporales en fijos, mientras que en otros se ha puesto el l¨ªmite a la contrataci¨®n, cl¨¢usulas que eviten la discriminaci¨®n de los j¨®venes o creaci¨®n de empleo neto.

As¨ª queda demostrado, seg¨²n Agust¨ªn Moreno, que los convenios cerrados superan las directrices de CEOE "como consecuencia del 14-D", a la vez que plantea la necesidad de "enriquecer los contenidos que van m¨¢s all¨¢ de salarios y jornada".