Las cajas de ahorro de Castilla y Le¨®n mantendr¨¢n toda la plantilla tras su fusi¨®n

Los puestos de trabajo de las seis cajas de ahorro de Castilla y Le¨®n que tienen prevista su fusi¨®n a lo largo de este a?o se van a mantener en su totalidad, seg¨²n ha puesto de manifiesto el miembro de la ejecutiva de banca y ahorro de UGT y presidente del comit¨¦ de empresa de la Caja Popular de Valladolid, Juan Salda?a, que ha manifestado que se trata de un "compromiso tras las tres primeras reuniones que mantienen representantes de los trabajadores con el bufete Sagordoy", encargado del estudio de viabilidad laboral de la fusi¨®n. La nueva entidad bancaria tendr¨¢ una plantilla cercana a los 2.200 trabajadores.Otros puntos del denominado m¨¦todo de trabajo", como el ¨¢rea salarial y el ¨¢rea de estructuras de plantillas, se han comenzado a negociar ya, aunque todav¨ªa no se han desarrollado hasta el acuerdo final, seg¨²n Salda?a.

Ante la oposici¨®n, por parte de la Federaci¨®n Abulense de Empresarios, a que la Caja de ?vila se integre en el grupo que encabeza Caja de Le¨®n, el portavoz de UGT reconoci¨® que existen "sensibles dificultades para la fusi¨®n" y que no son problemas de car¨¢cter laboral -en la Caja de ?vila se ha insinuado que m¨¢s de 150 trabajadores tendr¨ªan que desplazarse si se lleva a cabo la fusi¨®n- sino ya de car¨¢cter social. Si bien, el representante de UGT reconoci¨® que no se conocen todav¨ªa datos concretos de la posible movilidad geogr¨¢fica de los trabajadores.

UGT critic¨® la postura del CDS que, cuando se firm¨® el protocolo de fusi¨®n de las cajas de ahorro hace un a?o, no se manifest¨® en ning¨²n sentido y hace escasas fechas exigi¨® una nueva ley .de ¨®rganos de representaci¨®n, lo que para UGT ya no es coherente porque el proceso est¨¢ en marcha.

Seg¨²n esta central sindical, la falta de informaci¨®n ha caracterizado en todo momento el desarrollo de este proyecto.