Mujer, negra, bajita y soltera

En Estados Unidos es ilegal que una empresa de selecci¨®n de personal pregunte a las mujeres candidatas a un puesto de trabajo cosas como: ?est¨¢ usted casada?, ?est¨¢ usted embarazada?, ?piensa tener hijos?, ?cu¨¢l es su relaci¨®n? o ?cu¨¢l es su raza?

Pero estas reglas se violan constantemente y las respuestas dependen de que la persona quiera o no quiera el trabajo, dice Jenny Farley, invitada por Achena, asociaci¨®n cultural hispano-norteamericana, a participar junto con Sally Mingel en el coloquio ?Mujer directiva o directivo mujer?, celebrado este fin de semana en El Escorial.

"Si no se quiere el trabajo basta con decir: 'Me est¨¢ usted haciendo una pregunta ilegal'. Pero si se quiere el trabajo, y ¨¦sta es la situaci¨®n m¨¢s frecuente, hay que utilizar el tacto. Por ejemplo, una mujer joven que particip¨® en nuestros cursos en la universidad de Cornell, que trabaja como asistente cient¨ªfica, tuvo que pasar una selecci¨®n en la que le dijeron: 'En dicho trabajo usted no s¨®lo tendr¨¢ que dar clase a estudiantes, sino tambi¨¦n a personas adultas de todo el Estado. ?Cree que podr¨¢ hacerlo siendo una mujer negra muy bajita?'. Ella pod¨ªa haber contestado ?Oh, Dios m¨ªo, yo soy mujer y negra! ?Gracias por dec¨ªrmelo, nunca me hab¨ªa dado cuenta!'. Pero su respuesta fue: 'He pensado mucho sobre el hecho de ser mujer y negra, pero nunca me he considerado bajita'. Con esta respuesta ella transmiti¨® la confianza que ten¨ªa en s¨ª misma y le dieron el trabajo", dice Jenny Farley.

Sistemas de trabajo

En opini¨®n de su compa?era de universidad Sally Klingel, profesora de programas de empleo y sistemas de trabajo, las empresas est¨¢n preocupadas por la calidad de las relaciones en el trabajo, especialmente con respecto a la familia y la salud, porque unas malas relaciones les suponen un coste enorme para ellos y creen que ha llegado el momento de hacer algo al respecto.