La mayor¨ªa de las dirigentes espa?olas consigue su puesto a trav¨¦s de familiares

El 51% de las mujeres ejecutivas que hay en Espa?a en la empresa privada consigui¨® su puesto por "amigos o relaciones familiares y profesionales". S¨®lo el 27% accedi¨® a su trabajo mediante un concurso de selecci¨®n, seg¨²n un estudio realizado por el Instituto de la Mujer que ha sido difundido en el transcurso del coloquio ?Mujer directiva o directivo mujer?, organizado por la Asociaci¨®n Cultural Hispano-Norteamericana (ACHNA), celebrado este fin de semana en El Escorial, y en el que han intervenido las profesoras Jennie Farley y Sally Klingel, de la universidad de Cornell (Nueva York).

La llave que cierra el acceso de la mujer a un puesto de responsabilidad depende de la respuesta a esta pregunta: ?c¨®mo piensa usted planificar su familia? Seg¨²n Jennie Farley, profesora de la Escuela de Industriales y Relaciones Laborales de la universidad de Cornell (Nueva York), ¨¦ste es un ejemplo de las dificultades que deben sortear las mujeres para no ser discriminadas por las empresas.A lo largo de las dos jornadas en que se ha desarrollado el coloquio ?Mujer directiva o directivo mujer?, celebrado en El Escorial, ha quedado claro que el nivel de formaci¨®n de las mujeres no se corresponde con su presencia en los ¨®rganos de decisi¨®n tanto de la empresa privada como de la Administraci¨®n p¨²blica.

El 51% de las directivas que hay en Espa?a en la empresa privada consigui¨® su puesto por "amigos o relaciones familiares y profesionales". S¨®lo el 27% accedi¨® a su trabajo mediante un concurso de selecci¨®n realizado con pruebas objetivas, seg¨²n un estudio realizado por el Instituto de la Mujer entre 152 profesionales femeninas que desempe?an cargos de responsabilidad.

Estrategia de carrera

El perfil de la directiva espa?ola la define como una mujer culta y preparada, con titulaci¨®n universitaria en un 73% de los casos domina idiomas un 80% de ellas, procede de un nivel social alto y para llevar a cabo su carrera profesional ha renunciado a tener tiempo libre. El 43% se lleva habitualmente trabajo a casa y el 39% trabaja m¨¢s de 45 horas semanales en la empresa.La actual mujer directiva espa?ola tiene una edad comprendida entre los 30 y los 44 a?os est¨¢ casada y tiene una media de tres hijos. Las tareas dom¨¦sticas no son realizadas nunca por el marido de un modo exclusivo, mientras que el 14% de directivas las realizan ellas exclusivamente, y otro 20% las realiza con ayuda de la familia. Un 56% tiene servicio dom¨¦stico. Seg¨²n ese perfil, a igualdad de cargo, la diferencia salarial con el hombre es de 20 puntos (si un hombre cobra 100, una mujer percibe 80). La directiva cree satisfacer las expectativas y necesidades de la empresa, subordinados y superiores, pero afirma que no satisface las expectativas de sus colegas, amigos, marido e hijos.

Con estos datos, el Instituto de la Mujer ha iniciado una campa?a dirigida a aquellas empresas seleccionadas para ofrecer a las directivas que trabajan en ellas un curso de estrategia de carrera. El primero de ellos, con participaci¨®n de 60 mujeres que aportaron su experiencia personal, ya se ha realizado, y pr¨®ximamente saldr¨¢ una publicaci¨®n recogiendo las conclusiones de ese curso.

Seg¨²n Jennie Farley, que da clases a un grupo dirigido espec¨ªficamente a desarrollar las habilidades necesarias para promocionarse en la empresa, "las mujeres no saben exactamente qu¨¦ es lo que necesitan para ser reconocidas. Piensan que la clave est¨¢ en desarrollar m¨¢s sus habilidades humanas, pero eso es precisamente lo que tienen. Lo que necesitan es un mayor entendimiento del trabajo global de la empresa para ver d¨®nde pueden encajar ellas. La mujer a¨²n debe aprender a proyectar una imagen de confianza".

"El problema no es si va a tener hijos o no. La mujer debe saber contestar a la pregunta que nunca se dice: ?puedo contar con usted?, ?es usted seria? Tendemos a contratar a la gente en quien confiamos, y confiamos en quien se parece y nos recuerda a nosotros", dice Jennie Farley, de 56 a?os y madre de tres hijos.

Escasa demanda de mujeres

Seg¨²n una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo para diagnosticar los recursos humanos en Espa?a, el 56% de las empresas considera que las mujeres est¨¢n poco capacitadas para ocupar determinados puestos y un 60% de las empresas cree que a los hombres no les gusta ser mandados por mujeres.Tras aportar estos datos, la subdirectora del Instituto de la Mujer, Matilde V¨¢zquez, destac¨® la poca validez que se otorga a las pruebas profesionales a la hora de contratar a una mujer, y describi¨® un panorama desolador al respecto: "Los cazadores de cabezas o agentes de selecci¨®n siguen pidiendo hombres y la situaci¨®n de las mujeres directivas en Espa?a es desastrosa; hay muy pocas y ganan menos que sus compa?eros, precisamente porque apenas hay demanda de mujeres en el mercado laboral espa?ol", dijo Matilde V¨¢zquez.

Sally Klingel, profesora de programas de empleo y sistemas de trabajo en la universidad de Cornell, se?al¨® que en Estados Unidos hay una tendencia creciente a retener a las mujeres en las empresas para rentabilizar los programas de formaci¨®n realizados por ellas.