Econom¨ªa sugiere que en los convenios se prime la productividad

El Ministerio de Econom¨ªa recomienda a las empresas que potencien el objetivo de productividad como condiclonante para los futuros incrementos salariales. Seg¨²n un estudio elaborado por este ministerio, la productividad ha de ser uno de los pilares de las pr¨®ximas negociaciones colectivas y ofrece como posible soluci¨®n que parte de las retribuciones vayan ligadas a la consecuci¨®n de unos objetivos de productividad cuantificables.

A su juicio, las empresas "dificilmente podr¨¢n incrementar su competitividad" si no se cumple el anterior condicionante. Para reforzar esta teor¨ªa compara la situaci¨®n espa?ola con otros pa¨ªses y toma como ejemplo a seguir el sistema franc¨¦s, donde el porcentaje de retribuciones variables relacionadas con la productividad es m¨¢s alto y creciente, "facilitado por la execi¨®n de estos complementos del pago a la Seguridad Social".

Aumentar el peso de estos componentes variables supone para el Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda "un mecanismo fundamental para incrementar la productividad y recompensar as¨ª a los trabajadores con mayor dedicaci¨®n y responsabilidad". Tal postura no coincide con la de los sindicatos, que han reivindicado en la negociaci¨®n de este a?o el incremento de las variables fijas de los salarlos frente a las primas.

"Autoridad"

En este sentido, el secretario de acci¨®n sindical de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez, ha declarado que el Ejecutivo est¨¢ convirtiendo las subidas salariales en un principio de autoridad pol¨ªtica, lo que explica los famosos fantasmas de los deslizamientos salariales; como en la empresa p¨²blica no se puede decir lo que se ha subido realmente, lo dan en primas, y cuando las cifras macro no responden al seguimiento, se dice que en Espa?a hay deslizamientos salariales". Seg¨²n un balance de la negociaci¨®n colectiva del a?o pasado elaborado por la Direcci¨®n General de Pol¨ªtica Econ¨®mica, los componentes fijos de los sueldos aumentaron frente a 1987, situ¨¢ndose en el 62% de la masa salarial bruta, mientras que descendieron las ventajas sociales, las horas extraordinarias, la Seguridad Social...

La postura del Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda se dej¨® notar, a tenor de este estudio, en los convenios de las empresas p¨²blicas, pues "dedicaron una mayor proporci¨®n de la retribuci¨®n a los complementos de car¨¢cter variable relacionados con la productividad".

La estrategia salarial propuesta por Econom¨ªa coincide con la que se lleva a cabo en las empresas extranjeras ubicadas en Espa?a, en las que el complemento relacionado con la producci¨®n asciende al 17,3% de los salarlos negociados en 1988.