Encuentro en el sal¨®n de baile

Las centrales tomaban ayer la iniciativa de abrir un nuevo proceso de concertaci¨®n social, que en ning¨²n caso desean que se haga a trav¨¦s de una ¨²nica mesa global y tripartita. Por si hay equ¨ªvocos, un dirigente sindical precis¨® que pretenden abrir "varios salones de baile".En esos escenarios, desean tratar todos y cada uno de los puntos de la Propuesta Sindical Prioritaria y algunos cap¨ªtulos se abordar¨¢n paralelamente con distintos interlocutores como es el caso de la vivienda social, la formaci¨®n, el salario social, la cl¨¢usula de garant¨ªa salarial para los empleados p¨²blicos o la mayor participaci¨®n en las empresas p¨²blicas, que se pretenden discutir en mesas diferentes con el Gobierno central y las comunidades aut¨®nomas.

Previsiblemente, el di¨¢logo se iniciar¨¢ con la c¨²pula patronal, si CEOE acepta discutir los seis puntos de la PSP relacionados con el empleo, la formaci¨®n y el incremento de la participaci¨®n de los trabajadores en las empresas.

En el documento que las centrales empezaron a elaborar en el mes de julio pasado, UGT y Comisiones precisan que la estabilidad en el empleo se debe lograr reconociendo el derecho de los representantes de los trabajadores a visar los contratos, especialmente los que tienen incentivos, y a ser informados de los planes de contrataci¨®n en las empresas.

Para el reparto del trabajo existente reclaman la reducci¨®n (le la jornada laboral a 37 horas y su recorte progresivo hasta alcanzar las 35 horas semanales mediante acuerdos articulados en la negociaci¨®n colectiva, aunque los sindicatos no renuncian a plantear la v¨ªa legislativa en el caso de que no se alcance la generalizaci¨®n de esa medida.

Horas extraordinarias

Con la patronal tambi¨¦n quieren tratar UGT y Comisiones el control de las horas extraordinarias, que se compensen con tiempo de descanso, no mediante retribuci¨®n econ¨®mica, y la sustituci¨®n de las horas estructurales por contratos temporales.En formaci¨®n profesional proponen elaborar un "plan de choque" dirigido a paliar los d¨¦ficits de colectivos de trabajadores como los agrarios, los j¨®venes que abandonan el sistema escolar y las mujeres que se reintegran al mercado de trabajo. Asimismo reclaman la participaci¨®n de los interlocutores sociales en la gesti¨®n y control de la formaci¨®n.

La soluci¨®n de conflictos laborales que quieren tratar las centrales con CEOE es una cuesti¨®n pendiente desde los primeros acuerdos interconfederales y su oferta consiste en lograr un pacto regulador de los procedimientos extrajudiciales que se elevar¨ªa al Gobierno para las modificaciones normativas.

De esa manera se pod¨ªan resolver conflictos individuales y colectivos, ¨¦stos mediante la interpretaci¨®n en el seno de comisiones paritarias de los convenios; y la mediaci¨®n y el arbitraje, realizados por mediadores designados de una lista consensuada por empresas y trabajadores.