El 45% de los empleados de UGT y el 30% de los de CC OO est¨¢n sujetos a contratos temporales

El 45% de los trabajadores de la plantilla de UGT y el 30% de los empleados de CC OO est¨¢n contratados en r¨¦gimen temporal, seg¨²n datos proporcionados por ambos sindicatos. En el caso de CC OO, la precariedad en el empleo se eleva al 36% si se excluye a los cargos pol¨ªticos. As¨ª, el nivel de precariedad en el empleo en los sindicatos es superior al de la media de las empresas espa?olas, que se sit¨²a en un 30%, seg¨²n los informes de las propias centrales sindicales.

Ambos sindicatos han explicado este hecho por la reciente contrataci¨®n de trabajadores eventuales de cara a las elecciones sindicales que se celebrar¨¢n en el pr¨®ximo oto?o. Como empresa, CC OO tiene unos 1.350 trabajadores. Entre esos empleados, unos 250 son dirigentes sindicales electos en congresos territoriales o de federaciones, y gozan de un r¨¦gimen especial, ya que tienen contratos civiles. Se trata de contratos de mandato, que pierden su eficacia desde el momento en que los ¨®rganos del sindicato retiran su confianza al dirigente.Si esos cargos no son reelegidos, cesa su relaci¨®n contractual y no tienen derecho a liquidaci¨®n, ya que no exist¨ªa relaci¨®n laboral, seg¨²n M¨¢ximo Abad, secretario de Administraci¨®n del sindicato.

Los restantes 1.100 trabajadores de CC OO tienen contratos laborales, de los que unos 700 (el 64%) son indefinidos y 400 (el 360%) son temporales. Entre estos ¨²ltimos, hay 240 empleados con contrato eventual, 80 en pr¨¢cticas, y otros 80 con contrato de obra o servicio.

El secretario de Administraci¨®n del sindicato, M¨¢ximo Abad, reconoce que los porcentajes de precariedad laboral en el sindicato son elevados, y explica este hecho porque "estamos preparando las elecciones sindicales, y necesitamos personal para realizar tareas concretas". Abad asegura que "el n¨²mero de eventuales que tiene CC OO normalmente es inferior al actual. La coyuntura concreta de unas elecciones y de una renovaci¨®n en la gesti¨®n administrativa ha incrementado ese n¨²mero". El dirigente de CC OO afirma asimismo que "normalmente, los temporales pasan a ser fijos tras el primer contrato de seis meses".

Eventuales en UGT

La proporci¨®n de trabajadores eventuales en la empresa UGT es muy superior a la de CC OO. UGT tiene contratados a 1.250 trabajadores, de los que unos 560 (el 45%) tienen contrato eventual y 690 (el 55%) son fijos, seg¨²n el secretario de Administraci¨®n del sindicato, Sebasti¨¢n Reyna. Para establecer una comparaci¨®n con CC OO, hay que considerar que los dirigentes de UGT tienen contrato laboral, y no civil, aunque sean cargos pol¨ªticos, sujetos a la confianza de los afiliados.Descontando los cargos electos, que no realizan labores estrictamente laborales, y cuyo n¨²mero no pudo ser concretado por Sebasti¨¢n Reyna, el porcentaje de trabajadores eventuales podr¨ªa superar con facilidad el 50% de la plantilla. Para ello bastar¨ªa con que del total de 1.250 empleados, unos 130 (en Comisiones llegan a 250) se dedicaran ¨²nicamente a tareas sindicales.

Sebasti¨¢n Reyna justific¨® el elevado n¨²mero de contrataciones temporales de UGT por la proximidad de las elecciones sindicales. "En los ¨²ltimos tres meses, hemos empleado a unas 250 personas con contratos de obra para un tiempo determinado. Y va a haber nuevas contrataciones para los meses de septiembre, octubre y noviembre, que ser¨¢n los m¨¢s intensos de campa?a electoral", explic¨® Reyna. El dirigente de UGT a?adi¨® que, en condiciones normales, la contrataci¨®n eventual en UGT no supera el 20% de sus trabajadores.

La mayor parte de los cargos electos de UGT tienen contrato indefinido, pues suele tratarse de personas que llevan mucho tiempo en el sindicato. En unos pocos casos, tienen contrato eventual por obra, que dura lo que su cargo.

La tasa de precariedad contractual de los empleados de CC OO y de UGT destinados a tareas no sindicales es considerablemente m¨¢s alto que el de la tasa media de las empresas espa?olas. Seg¨²n un informe de CC OO, la contrataci¨®n eventual afecta al 30% de los trabajadores espa?oles. En esta clasificaci¨®n despu¨¦s estar¨ªa Portugal con un 13%, seguida de Irlanda con un 12% e Italia con un 11%.